Курс для руководителей службы управления кадрами и трудовыми отношениями

Меню

Руководитель службы управления кадрами и трудовыми отношениями. Уровень 7.0

Оставить Заявку Смотреть программу

Кто такой Руководитель службы управления кадрами и трудовыми отношениями?

Руководитель службы управления кадрами и трудовыми отношениями – управленец, занимающийся операционным управлением персоналом и подразделением организации. В его обязанности входит управление трудовыми отношениями, соблюдение компанией норм трудового законодательства на грани с налогами, прохождение инспекционных проверок, внедрение профессиональных стандартов, выстраивание и контроль бюджета, и другие важнейшие административные и операционные аспекты бизнеса.

Сейчас он может выполнять всю работу удаленно

Программа курса

Срок обучения: 6 месяцев.
Возможно ускорение до 3 месяцев
Форма обучения: заочная, онлайн
Количество часов: 250

Модуль 1: Высокоэффективный руководитель: цели, задачи, требования к должности

Основные требования к руководителю структурного подразделения
Ключевые навыки руководителя
Цели и задачи руководителя кадровой службы. Основной функционал.
Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к руководителю кадровой службы.
Важные вопросы по расстановке кадров в службе
Организация работы службы
Структура и организация работы в кадровой службе. Положение о подразделении. Должностные инструкции работников кадровой службы.
Внутренняя работа с персоналом подразделений службы
Характеристика и функции службы персонала в компании

Модуль 2. Кадровое делопроизводство в современной организации: что должен знать руководитель кадровой службы

Трудовое законодательство в вопросах управления персоналом
Организационные основы делопроизводства.
Нормативно-правовые акты: - обязательные -факультативные
Цели документов и значение для бизнеса. Порядок разработки, утверждения, ознакомления работников, внесения изменений
Формы документов: Штатное расписание. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностные инструкции / должностные обязанности. Коллективный договор. Положение об оплате труда и Положение о премировании. Положение о защите персональных данных. Положение о командировках. Организационно-штатная структура. Положения о структурных подразделения.
Требования законодательства по охране труда, влияющее на оформление кадровых документов и трудовые правоотношения с работниками.
Основы законодательства, которые должен знать руководитель кадровой службы: налоговое, гражданское, архивное, по защите персональных данных и иное.
Обязательные реквизиты. Придание кадровым документам юридической силы. Унифицированные и типовые формы документов.
Обязательные и необязательные кадровые документы
Порядок оформления распорядительных и иных документов.
Кадровые документы в трудовых спорах с работниками. Порядок ознакомления работников с кадровыми документами.

Модуль 3. Трудовая инспекция: подготовка к проверкам Государственной инспекции труда

Ситуации, при которых ГИТ в первую очередь придет с проверкой
Ответственность по вопросам прохождения инспекционных проверок
Какие инспекционные органы могут проверять кадровые документы. Порядок предоставления таких документов
Проверки государственной инспекции труда: основные вопросы новой реформы
Проверочные листы: перечень. Как выбрать проверочные листы, которые будут распространяться на Вашу компанию
Организация самообследования с использованием проверочных листов
Проведение внутреннего аудита. Порядок исправления нарушений
Рекомендации работодателям при проведении проверки ГИТ

Модуль 4. Актуальные требования трудового законодательства к кадровым документам и процедурам Компании

Алгоритм оформления приема на работу: на что обратить внимание
Порядок допуска к работе
Порядок организации работы с трудовыми книжками.
Электронные трудовые книжки. Что обязательно, как работать с новшествами.
Сдача отчетности (СЗВ-ТД и др)
Воинский учет
Трудовой договор, исключаем риски Компании и первых лиц компании
Срочный трудовой договор: основные нюансы
Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя
Алгоритм предоставления ежегодных отпусков: график отпусков, уведомления работников об отпуске, порядок отзыва и др
Алгоритм предоставления иных отпусков: дополнительных, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком и иных.
Алгоритм оформления командировок. Разница между командировками и служебными поездками.
Коллективный договор. Положение по аттестации.
Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания: сроки, документы, риски.
Алгоритм поощрения работников
Алгоритм прекращения трудового договора
Сокращение численности и штата
Алгоритм прекращения трудового договора по инициативе работодателя по виновным действиям работника
Алгоритм прекращения срочного трудового договора
Алгоритм прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
Учет рабочего времени: сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
Обособленные подразделения и порядок приема сотрудников в них
Электронный документооборот Компании

Модуль 5. Особенности оформления кадровых документов для отдельных категорий работников

Работники, работающие во вредных условиях труда
Работники – инвалиды. Порядок квотирования рабочих мест. Работа с порталом «Работа в России».
Работники – иностранные граждане. Уведомления в государственные органы
Беременные женщины
Лица с семейными обязательствами
Несовершеннолетние работники
Работники, бывшие государственные и муниципальные служащие. Уведомление о приеме на работу
Совместители
Водители

Модуль 6. Правовое регулирование нормирования и оплаты труда

Оплата труда в локальных актах и трудовых договорах.
Значение оплаты труда в трудовых отношениях. Правовое регулирование оплаты труда. Локальные нормативные акты об оплате труда, их структура и содержание. Оплата труда в трудовом договоре.
Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании.
Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование.
Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.
Оплата труда: надбавки, доплаты, премии.
Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
Оплата труда в северных регионах. Северная надбавка и районный коэффициент. Кому и как платить. «Северные» в трудовом договоре и ЛНА. Типовые ошибки при установлении «северных».
Повышенная оплата за «вредность». В каких случаях устанавливаются. Как зависят «вредные» доплаты от спецоценки условий труда. Судебная практика.
«Разъездная» надбавка. В каких случаях устанавливается надбавка за разъездной характер работы. Изменение в судебной практике по налогообложению надбавки.
Рабочее время и оплата труда.
Норма рабочего времени. Обзор отклонений от нормы и их оплата. Сверхурочная работа и работа в выходной день. Оплата труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Особенности при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика.
Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
Должностные инструкции, как инструмент регламентации оплаты труда.
Значение должностной инструкции. составление должностной инструкции, как использовать для этого профстандарты. Риски при отсутствии должностной инструкции, судебная практика. Алгоритм разработки должностной инструкции, распределение зон ответственности отдела кадров и подразделений.
Правовые проблемы при изменении должностной инструкции. В каких случаях работник может отказаться от изменений. Как быть, если работник не согласен. Судебная практика.
Нормирование труда и его применение на практике.
Нормирование труда, как определение количества труда. Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Правовое регулирование нормирования труда. Нормы управления и их значение для руководства компанией.
Нормированные задания для офисных работников. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий.
Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда.
Применение результатов фотографии рабочего времени для различных сфер детальности компании. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня».
Изменение оплаты труда.
Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы.
Изменение системы премирования. Внесение изменений в локальные нормативные акты.
Изменение оклада или соотношения оклад-премия. Необходимость изменению трудового договора. изменение оклада с согласия работника.
Этапы изменения условий трудового договора без согласия работника. Оформление документов, сопровождающих изменения.
Увольнение в связи с отказом изменения трудового договора.
Риски работодателей при изменении заработной платы. Судебная практика

Модуль 7. Организация работы с кадровыми документами

Порядок хранения кадровых документов. Архив
Требования законодательства по работе с персональными данными работников и иных лиц в кадровой службе
Регистрация и учет кадровых документов. Порядок ведения кадровых документов: с применением личных дел и без них.
Судебная и инспекционная практики

Модуль 8. Защита рисков Компании и первых лиц Компании с помощью трудового законодательства

Локальные нормативные акты как инструмент управления персоналом
Роль индивидуального трудового договора
Как создать систему кадровых документов, позволяющих работодателю реализовывать свои задачи, в том числе производить увольнение персонала по необходимому работодателю основанию
Режимы работы: управленческие тонкости
Отпуска: как организовать процесс предоставления для защиты интересов бизнеса
Оптимизация количества кадровых документов
Делегирование ответственности на должностных лиц с целью защиты интересов компании.
Материальная ответственность работников: как можно использовать для защиты интересов компании. Возмещение вреда
Защита конфиденциальной информации: общие вопросы организации процесса и кадровых документов
Правила закрепляющие особую ответственность . Коммерческая тайна, материальная ответственность.
Электронный документооборот: на что обратить внимание и что уже внедрять

Модуль 9. Профессиональные стандарты

Задачи и роль профессиональных стандартов
Место профессиональных стандартов в современной системе российского трудового права и образования
Новая российская система уровней квалификации
Структура и содержание профессионального стандарта
Особенности применения профессиональных стандартов в Компании.
Для кого обязательны?
Общий алгоритм внедрения профессиональных стандартов
Переход на профстандарты. Алгоритм действий

Модуль 10. Управленческий модуль

Эффективное совещание
Эффективное общение по телефону
Эффективное делегирование полномочий
Управление конфликтами
Работа в команде
Эффективные переговоры
Управление стрессом
Тактика ведения переговоров
Эффективная презентация
Оформление документов
Управление знанием
Основы управление временем
Лидерство
Искусство интервью

Модуль 11.Повышение в должности

Как убедить вашего руководителя в том, чтобы вас повысили в должности
Чек лист о готовности к повышению. Проверь свою готовность, знания, навыки и умения

Модуль 12.Эффективность и мотивация сотрудников в Вашем отделе

Как измерить эффективность и мотивацию сотрудников
Диагностипричины, мешающих эффективно работать (без сопротивления со стороны персонала). Увидеть причины, лежащие в эмоциях, убеждениях и личной жизни сотрудников, атмосферы в коллективе
Работа с причинами неэффективности и демотивации
Как стать лидером и повысить лояльность команды

Итоговая аттестация по курсу проходит в формате итогового тестирования и/или защиты дипломного проекта на примере своей компании.

Ваш личный результат:

Получение востребованной профессии Руководителя в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства
Опыт каждого выполненного задания пригодится вам в профессии и в работе
Проработка уникальных кейсов данной сфере ускорит ваш карьерный и финансовый рост, а также обезопасит вас и вашу организацию от рисков
Навыки юридической грамотности

Записаться на курс

Самое важное о курсе

Курс Руководитель кадровой службы в МИРК это:

лучшие эксперты-преподаватели: Андреева В., Шнайдер С., Коптенко Е., Никурадзе А., Володин Е.
85% практического материала. Никакой лишней воды. Курс рассчитан на продвинутых профессионалов, которые в профессии не первый день
развитие навыков софт скилс для эффективных управленцев, которые знают, чего хотят в своей карьере
создание Вашего бренда, как профессионала для обеспечения Вашей востребованности, вне зависимости от ситуации на рынке труда
LLL контракт - юридическая поддержка после окончания курса. Такого нет ни в одном Институте
ну и конечно, увеличение зарплаты и повышение по карьерной лестнице: каждый 2ой закончивший курс в течение полугода получил повышение оплаты труда и каждый 4ый - повышение по карьерной лестнице.

Программа курса и сам курс проводится экспертами практиками РФ:

Андреева Валентина - ТОП 1 эксперт по трудовому законодательству. Консультант нашего Правительства по внесению изменений и поправок в законодательство.
Шнайдер Светлана - ТОП 3 эксперт, официальный консультант крупнейших компаний по трудовому законодательству, бизнес-партнер части госкорпораций и 100% практик: успешно реализовано более 2 500 проектов различной сложности

Курс полностью дистанционный со 100% погружением, благодаря LLL контракту.

Еженедельные онлайн-уроки
Проверка кейсов Вашей компании и решение ситуаций преподавателями
Престижный диплом Российского Института, профилирующегося именно на обучении кадровых служб: более 200 корпоративных контрактов с дальнейшим трудоустройством

На этот курс действует сегодня дополнительная акция. Успейте забронировать квоту на скидку.

Оставьте заявку

Что вы получите и чему научитесь, когда пройдете курс

Определять задачи и цели

Определять задачи и цели в области управления кадрами и трудовыми отношениями и их увязку со всеми другими направлениями деятельности учреждения, организации или предприятия;

Обеспечение кадрами

Обеспечить учреждение, организацию или предприятие кадрами необходимой квалификации и профиля подготовки их подбора, расстановки и эффективного использования

Разработка планов повышения квалификации

Разработать и организовать обеспечение планов повышения квалификации кадров, их профессионального продвижения

Управление мотивацией

Организовать материальное стимулирование работников

-50%
До 30 сентября

Стоимость курса

Полная стоимость до 30 сентября

38 065 р

76 130 р

*Воспользуйтесь рассрочкой

от 3 806 р/месяц

Осталось 3 места из 30

Что входит:

Персональный методист
поддержка 24/7, помощь усвоении материала оповещения о новых уроках или тестов
Персональный юрист
Безлимитные консультации по трудовому законодательству. Помощь даже в нестандартных ситуациях
Безлимитный доступ к электронной библиотеке:
более 1500 новейших и фундаментальных книг и трудов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.
Доступ к Гарант.Студент
скачивайте любые формы документов, рассматривайте судебную и инспекционную практики.
Полезные материалы Института
комментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве, полезные инструменты личностного и профессионального роста и многое другое.
БОНУС! 18 курсов дополнительно:
курсы стрессоустойчивости при трудовых конфликтах до управления проектами и урегулирования конфликтов).

Стажировка. Как это будет

3 месяца полного погружения
Индивидуальная работа с экспертами
Проведение реального аудита у реальной компании
Получите бесценный опыт аудита в разных бизнесах разных отраслей
Научитесь выделять зоны риска и формировать карту рисков для Компании и первых лиц компании
Получите навыки презентация отчетов с созданием дорожных карт по исправлению недочетов
Научитесь грамотно консультировать Клиентов-Заказчиков
Получите умение ориентироваться в нешаблонных ситуациях у Заказчика

Результаты стажировки для Аудиторов:

3 месяца стажировки в реальных компаниях РФ
Возможно трудоустройство
Cертификат международного образца
Рекомендательное письмо от МИРК
Портфолио

Оставить Заявку Оплатить курс

Почему этот курс супер полезный?

Наше отличие от других Институтов

мы не просто делаем курс и запускаем его, мы теперь проверяем качество курса и контента на фокус-группе.

Не только теория, не только шаблоны документов, а мы учим думать на «кадровом языке»

вы сможете оптимизировать документы, оперативно и без дополнительных трудозатрат отслеживать изменения и сразу же внедрять их и в документы и в процессы работы отдела кадров и всех других подразделений. Вы будете рассматривать ситуации не только с позиции «так написано в законе», но и с позиции выгоды Компании, и предлагать варианты с минимальными рисками и максимальной выгодой для Компании. Вы будете не просто кадровиком с огромными кипами документов, а Партнером в бизнесе и консультантом, к которому будут прислушиваться первые лица компании.

Мы первые и единственные работаем по системе LLL контракта

мы поддерживаем наших слушателей в моменте обучения (постоянный онлайн уроки, личные консультации, семинары и вебинары), но и после - Мы всегда готовы прийти на помощь, проконсультировать, помочь разораться в сложных ситуациях

У нас есть блоки дополнительные Софт скиллс

без которых сейчас немыслимы высокоэффективные специалисты, но и помогаем специалистам устроиться на работу, а руководителям вырасти по карьерной лестнице и по оплате их труда.

Оставить Заявку

Самое ценное у профессионала – это его время!

Не тратьте время бесполезно, обучайтесь лучшим
практикам и умению трансформироваться!

Что вы получаете во время обучения

Персональный методист

поддержка 24/7, помощь в усвоении материала оповещения о новых уроках или тестах

Персональный юрист

Безлимитные консультации по трудовому законодательству Помощь даже в нестандартных ситуациях

Безлимитный доступ к электронной библиотеке:

более 1500 новейших и фундаментальных книг и трудов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.

Доступ к Гарант.Студент

скачивайте любые формы документов, рассматривайте судебную и инспекционную практики.

Полезные материалы Института

комментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве, полезные инструменты личностного и профессионального роста и многое другое.

БОНУС! 18 курсов дополнительно:

курсы стрессоустойчивости при трудовых конфликтах до управления проектами и урегулирования конфликтов).

Формат обучения

Обучение онлайн, с комфортной скоростью

Личный кабинет с уроками и заданиями

Вебинары и онлайн-встречи с преподавателями и юристами

Обратная связь обучающимся, от преподавателей

Комфортная скорость обучения

Ежемесячные отчеты о прохождении обучения вашими сотрудниками

Заявка в приемную коммиссию

Проконсультируйтесь по выбору курса
с нашим специалистом

Связаться по WhatsApp

Ваша уверенность в качестве образования: МИРК действует на основании гос. Лицензии и соблюдает все требования законодательства.

1. Лицензии МИРК № 041145 от 8 декабря 2020 г.
2. Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018 г.
3. У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят на основе документов официально.
4. Слушатель оплачивает 1 раз, никаких дополнительных оплат. А доставка документов вообще бесплатная для слушателей.
5. Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО в и профстандартов.
6. Для слушателей МИРК открывает доступ к образовательному порталу.
7. В МИРК работает круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК доступны и окажут помощь в любое время суток.
8. Реальные отзывы реальных клиентов.

Все эксперты

Наши преподаватели

Андреева Валентина Ивановна

Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства России. ТОП 1 России

Подробнее
Лунев Юрий

разработчик методологии HR-инжиниринга, управляющий партнер АиТСофт, автор программ и преподаватель отраслевых программ МВА МГСУ-МИСИ и МГТУ. им. Баумана, а.н.с. Института психологии РАН, к.псх.н.

Подробнее
Елена Коптенко

Эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита

Подробнее
Никурадзе Анна

Юрист в сфере трудового законодательства, трудовых споров и кадрового делопроизводства

Подробнее
Стелла Зелепухина

ТОП1 эксперт по стратегическому управлению персоналом (Более 1000 успешных проектов в российсских и иностранных компаниях)

Подробнее

Все эксперты

Наши преподаватели

Андреева Валентина Ивановна

Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства России. ТОП 1 России

Лунев Юрий

разработчик методологии HR-инжиниринга, управляющий партнер АиТСофт, автор программ и преподаватель отраслевых программ МВА МГСУ-МИСИ и МГТУ. им. Баумана, а.н.с. Института психологии РАН, к.псх.н.

Елена Коптенко

Эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита

Никурадзе Анна

Юрист в сфере трудового законодательства, трудовых споров и кадрового делопроизводства

Стелла Зелепухина

ТОП1 эксперт по стратегическому управлению персоналом (Более 1000 успешных проектов в российсских и иностранных компаниях)

-50%
До 30 сентября