Трудовая инспекция никак не может договорится сама с собой. На сайте онлайнинспекция.рф появляются разные точки зрения на вопрос: правомерно ли увольнение работников по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с распространением коронавируса. Ответ на вопрос  № 123223 от 03.04.2020 12:22 говорил, о том что уволить можно, но если Вы сможете доказать отсутствие возможности продолжать трудовые отношения с работником. Ответ с такими формулировками "провисел" недолго. Сейчас именно этот вопрос остался с пометкой "с ответом" без ответа. Полная версия ответа отсутствует, найти её можно в сети интернет у тех кто успел скопировать. 

При этом на сайте есть еще один вопрос по данной теме (Вопрос № 122602 от 01.04.2020 13:19, ссылка https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/122602) и в ответе на него ГИТ уверенно отвечает "нет".  В обоснование говорит о том, что в данной ситуации, при приостановке деятельности рекомендуется ввести режим простоя. Цитата:  "Для правомерного увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ должно быть соблюдено несколько условий одновременно:

- наступление чрезвычайных обстоятельств, касающихся всех или большинства жителей РФ либо ее субъектов;

- признание Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ указанных обстоятельств чрезвычайными;

- отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения.

В данной ситуации, при приостановке деятельности рекомендуется ввести режим простоя с оплатой работникам времени простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя".

Из вышесказанного следует, что использовать данное основание к увольнению пока не стоит и лучше подождать пока не будет высказана однозначная позиция по этому вопросу.