Судебная практика: увольнение за прогул без больничного листа (Определение 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024)
Медсестра предупредила работодателя о плохом самочувствии и невозможности выхода на работу. В итоге было пропущено 2 смены из-за болезненного состояния. Работница подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию, больничный она не открывала. Работодатель посчитал отсутствие неуважительным и уволил работницу за прогулы. Она обратилась в суд.
Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели.
Судебная практика: увольнение за прогул без больничного листа (Определение 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024)
Статьи и Новости
17 апреля 2024 9:00
// Новости в Трудовом законодательстве
Судебная практика: увольнение за прогул без больничного листа (Определение 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024)
- Комментарии
Загрузка комментариев...