Судебная практика: уведомление дистанционного работника о предстоящем сокращении по электронной (Определение Второго КСОЮ от 18 января 2024 г. по делу N 8Г-36384/2023)
Дистанционная сотрудница пыталась оспорить сокращение и восстановиться на работе, указывая на то, что при увольнении работодателем нарушена процедура уведомления, а именно, что уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата на бумажном носителе ей не вручалось.
Второй КСОЮ Суд в ходе судебного разбирательства установил, что о предстоящем увольнении работница была уведомлена на очной встрече с непосредственным руководителем и сама же отказалась от подписи в уведомлении о предстоящем сокращении.
Дополнительно работодателем в этот же день на адрес электронной почты, по которому производился электронный документооборот, направлено письмо с уведомлением о предстоящем увольнении по сокращению штата, также уведомление направлено работнице почтой по указанному работницей при заключении трудового договора адресу, но было возвращено в адрес отправителя из-за истечения срока хранения в почтовом отделении.
Также по корпоративной электронной почте и почтовой корреспонденцией истцу ответчиком направлялось предложение о вакантных должностях и предложение вакансий работнице было зачитано вслух на очной встрече, где предложение вакансий передано ей в бумажном виде, что зафиксировано в составленном комиссией акте.
Суд отклонил доводы работницы о том, что работодателем не соблюдена письменная форма уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с указанием на то, что в соответствии с условиями трудового договора предусмотрено дистанционное исполнение работником трудовых обязанностей и установлена обязанность регулярно (не реже двух раз каждый рабочий день) проверять корпоративную почту и отвечать не позднее, чем в течение 24 часов, на письма непосредственного руководителя и иных должностных лиц, в связи с чем направление работнице предупреждения об увольнении по адресу электронной корпоративной почты не свидетельствует о нарушении порядка и срока увольнения.
Со ссылкой на положения ст. 312.3 ТК РФ суд указал, что усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) работодателя используется только при расторжении трудового договора, для направления работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата использование УКЭП не является обязательным, выполнение обязанности дистанционного работника ознакомиться с направленным таким способом документом приравнивается к письменной форме уведомления.
Судебная практика: уведомление дистанционного работника о предстоящем сокращении по электронной (Определение Второго КСОЮ от 18 января 2024 г. по делу N 8Г-36384/2023)
Статьи и Новости
7 марта 2024 9:00
// Новости в Трудовом законодательстве
Судебная практика: уведомление дистанционного работника о предстоящем сокращении по электронной (Определение Второго КСОЮ от 18 января 2024 г. по делу N 8Г-36384/2023)
- Комментарии
Загрузка комментариев...