Минтруд разъяснил можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности по совместительству и основному месту за одним проступок (Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902)
Ответ Минтруда на поставленный вопрос вполне логичный:
«Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение».
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что такие действия недопустимы, оплата определяется по каждой должности отдельно.
Минтруд разъяснил можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности
Статьи и Новости
17 апреля 2024 9:00
// Новости в Трудовом законодательстве
Минтруд разъяснил можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности
- Комментарии
Загрузка комментариев...