Оформите заявку на курс, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
HRБизнес партнер (HRBP) – топ-менеджер высшего руководящего звена, ответственный за стратегическое управление персоналом за всецелую стратегию подбора, развития, обучения, повышения эффективности персонала компании, а также за развитие самой компании с учетом изменения рынка персонала и образовательного информационного поля России.
HR Бизнес-партнер соответствует профессиональному стандарту Специалист по управлению персоналом, имеет 7 квалификационный уровень.
HR Бизнес-партнер соответствует профессиональному стандарту Специалист по управлению персоналом, имеет 7 квалификационный уровень.
Программа профессиональной переподготовки подойдёт для:
- Вице-президентов по управлению персоналом и организационному развитию;;
- Заместителей генерального директора по управлению персоналом;
- Директоров по персоналу;
- Руководителей/начальников структурного подразделенияя
Данный курс управление системой обучения персонала уровня топ-менеджеров, направлен на усвоение новейших и передовых – умных – технологии управления персоналом.
Курс дает систему управления персоналом и несколько подходов к обучению: от признанных методик РФ до новейших практик других стран – передовиков в работе с персоналом и повышения производительности труда.
Основные направления обучения:
- Руководство HR-департаментом, службой или отделом персонала
- Разработка и внедрение и оптимизация кадровой политики организации; Составление / согласование бюджета на персонал
- Выстраивание бизнес-процессов и определение человеческого капитала компании с учетом изменений рынка труда XXI века
- Изучите открытия в нейробиологии мозга и психологии человека за последние 15 лет и о том, какие они создают возможности для эффективного управления персоналом
- Исследуете эффективность использования человеческого капитала, основы статистического анализа для решения корпоративных задач Вашей Компании
- Определение численности персонала
- Формирование кадрового резерва организации
- Организация внутреннего обучения персонала
- Организация системы адаптации работников
- Отладка внутренних коммуникаций в компании; Контроль подбора персонала; Контроль ведения кадрового делопроизводства и другое
- HR-инжиниринг – проектирование и внедрение системы организации деятельности персонала
- Кросс-функциональное взаимодействие корпоративных ценностей компании
- Определение эффективности работы подразделений и бизнес-партнеров
Вы получите материалы и реальную управленческую практику, которая отсутствуют в учебниках по HR, но присутствуют в лучших мировых компаниях. Менторы курса управление организационным развитием персонала дают инструменты нового поколения с Запада, апробированные в крупнейших Российских компаниях.
Срок обучения: 6 месяцев. Возможно ускорение до 3 месяцев
Форма обучения: заочная с применением дистанционных образовательных технологий
Количество часов: 250
- Овладеете особыми инженерными технологиями построения стратегической и операционной системы управления персоналом, которые направлены на встраивание человека в цепочки создания добавленной ценности и формирование человеческого капитала.
- Сформируете представления о современных и перспективных информационных технологиях работы с персоналом, включая технологии поддержки принятия управленческих решений.
УНИКАЛЬНО! Отдельная группа тем посвящена изучению целевых (ad-hoc) практик формирования человеческого капитала на основе методологий управления операционными улучшениями, управления знаниями, обучающейся организации, обучения действием.
Лучшим студентам компания Компания Total Interactive Technologies (Канада, г. Торонто) предлагает стажировку на 7 дней с полным погружением в:
- бизнес процессы управления персоналом,
- методики эффективности управления персоналом в крупных компаниях
- основы повышения производительности труда
- кейсы на примере реальных бизнес ситуаций
Отзывы
-
Алексей ОрешкинHRBPУ меня всегда были очень позитивные впечатления от работы c Институтом, с момента первого знакомства много лет назад. Сильная профессиональная команда, с которой приятно общаться. Нацеленность на результат, амбициозность, умение работать с заказчиками. Рад, что наше сотрудничество успешно развивается. Уверен, что оно будет еще более успешным. Спасибо за новый практический курс для таких профессий как моя.
Подробнее -
Голушко А.В.Директор по персоналу
Хороший интерфейс – удобный, интуитивно понятный. Вопросы в тестах, большинство, прямые, что позволяет с помощью поисковика найти ответы, а не проверить знания. Много кейсов и практических заданий. Много новый информации и новые методики работы.
Подробнее -
Малиевская Д.И.Юрисконсульт
Обучение в Институте оставило положительные эмоции, из-за частых командировок вовремя не могла предоставить нужную информацию и задания, но сервис и поддержка сотрудников помогли быстро уложиться в сроки. Спасибо за понимание терпение персоналу Института!
Подробнее -
Игорь СтрунинHRBP
Курс HRBP — это качественный контент, в котором для руководителя все структурировано и отлично переданы знания и опыт, реальные примеры и факт из деятельности компаний России. Я на этих конкретных примерах научился понимать насколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном. Не скрою, что мой ресурс в данной области по знаниям возрос на 99, 9 % точно. Кроме того, курс учит HR-ов мыслить более широкими категориями на уровне менеджмента, целей компании и роста ее эффективности. Что абсолютно верно! Уверен, именно такой подход поможет HR-ам стать действительно ценными сотрудниками, а компаниям построившим так процессы получить массу конкурентных преимуществ.
Подробнее
