Возможность переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год, пояснения ГИТ

Возможность переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год, пояснения ГИТ 


В письме № ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426 от 24.01.2024 ГИТ разъяснила, что трудовое законодательство не определяет понятия неблагоприятных случаев, влияющих на нормальный ход работы организации или ИП. По поводу переноса по заявлению работника отпуска, утвержденного в графике отпусков, на более позднее время сообщается, что трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на другие даты, если на это согласен работодатель. В то же время трудовым законодательством не регламентирован вопрос о праве работодателя на отказ работнику в переносе отпуска.


 Однако есть обстоятельства, при которых работодатель обязан перенести отпуск, если работник подаст соответствующее заявление. Например, к ним относится ситуация, когда сотрудника предупредили о времени начала отпуска менее чем за 2 недели до его начала, или когда в ЛНА организации предусмотрели случай обязательного переноса отпуска по инициативе работника.