| Опции/ Виды договоров | Стандарт | Корпоративный | VIP |
|---|---|---|---|
| Стоимость аудита, в рублях. НДС не взимается | 150 000 | 250 000 | От 450 000 (в зависимости от выбранных дополнительных блоков) |
| Проверка всех обязательных кадровых документов (список предоставлен ниже) | да | да | да |
| Проверка локальных нормативных актов Работодателя | да, 3 локальных нормативных акта на выбор Работодателя | да, 5 локальных нормативных актов на выбор Работодателя | да, количество локальных нормативных актов Работодателя не ограничивается |
| Проверка правоустанавливающих документов | да | да | да |
| Проверка кадровых процедур (список кадровых процедур предоставлен ниже) | нет | да | да |
| Проверка работы кадровой службы с персональными данными | нет | да положение, письменное согласие на обработку ПД и передачу третьим лицам | да, (положение, письменное согласие на обработку ПД и передачу третьим лицам, процедура обработки ПД при приеме на работу, процедура уничтожения ПД, внешне видимые нарушения, которые могут быть выявлены при проведении проверки) |
| Проверка соблюдения законодательства по охране труда | нет | да (на наличие обязательных документов с прописанием ответственности) | да, ( определение основных типичных нарушений выявляемых при инспекционных проверках) |
| Проверка соблюдения законодательства по режимам работы | нет | нет | да, (проверка соблюдения законодательства) |
| Проверка соблюдения законодательства по оплате труда | нет | нет | да, (проверка соблюдения законодательства) |
| Проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении отдельных категорий работников (водителей, совместителей, инвалидов, работников работающих во вредных условиях труда, совместителей и т.д.) | нет | нет | да, (проверяемые категории определяются в договоре) |
| План рекомендуемых дальнейших действий работодателя (порядок исправлений найденных нарушений) | нет | да, по приоритетным нарушениям, которые несут максимальный риск для работодателя | да, развернутый план с пошаговыми действиями |
| Презентация экспертного заключения по состоянию кадровой документации/максимальное время | да*, максимально 2 часа | да*, максимально 3 часа | да*, максимально 6 часов, возможно с совмещением предоставления консультаций или корпоративного обучения |
| Присутствие консультантов Института при проведении инспекционной проверки | нет | нет | да* |
| Консультационная помощь в подготовке документов к инспекционной проверке | нет | нет | да, (при необходимости определяется в договоре) |
| Дополнительные документы, прилагаемые к экспертному заключению | нет | шаблоны основных кадровых документов | шаблоны основных кадровых документов + инструкции по их заполнению |
| Нормирование сотрудников кадровой службы (расчет плановой численности кадровых специалистов с учетом конкретной специфики компании) | нет | нет | да, (при необходимости определяется в договоре) |
| Тестирование (оценка уровня знаний) сотрудников кадровой службы | нет | нет | да, (при необходимости определяется в договоре) |
*- входит в стоимость только в случае нахождения Вашей компании в Москве. Если Ваша компания находится за пределами Москвы, данные опции согласовываются дополнительно в договоре и дополнительно оплачиваются.
Список кадровых документов, проверяемых при любой экспертизе:
- Штатное расписание, действующее на момент проведения проверки
- Трудовые договоры и соглашения к ним
- Трудовые книжки (вкладыши к ним, бланки трудовых книжек)
- Приказы по основной деятельности
- Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуска)
- График отпусков на текущий год и за прошлый год
- Табели учета рабочего времени
- Личные карточки Т-2
- Типовая форма расчетного листка
- Журналы регистрации
Список кадровых процедур, проверяемых при экспертизе в формате договора «Готовимся к инспекционной проверке»:
- Процедура приема на работу
- Процедура перевода (общая)
- Процедура предоставления ежегодного отпуска
- Процедура прекращения трудового договора (общая)
Список кадровых процедур, проверяемых при экспертизе в формате договора «Корпоративный» и «VIP»:
- Процедура приема на работу
- Процедура приема на работу по срочному трудовому договору
- Процедура перевода (общая)
- Процедура перевода для замещения временно отсутствующего работника
- Процедура изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- Процедура изменения условий трудового договора (общая)
- Процедура предоставления ежегодного отпуска
- Процедура предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда
- Процедура предоставления учебного отпуска
- Процедура предоставления отпуска по беременности и родам
- Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком
- Процедура прекращения трудового договора (общая)
Список дополнительных кадровых процедур, проверяемых при экспертизе в формате договора «VIP»:
- Процедура наложения дисциплинарного взыскания (при их наличии)
- Процедура прекращения трудового договора в связи с истечением его срока (при их наличии)
- Процедура прекращения договора в связи с непрохождением испытательного срока (при их наличии)
- Процедура прекращения трудового договора по инициативе Работника (при их наличии)
- Процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон (при их наличии)
- Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата (при их наличии)
- Процедура расторжения трудового договора за неоднократное неисполнение должностных обязанностей (при их наличии)
- Процедура расторжения трудового договора за прогул (при их наличии)
- Процедура расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (при их наличии)
- Процедура перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (при их наличии)
Дополнительные опции
ПРОВЕРКА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ| # | Необходимая информация |
|---|---|
| 1 | Лица, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда |
| 2 | Работники, которым установлен разъездной (в пути) характер работы (курьеры, водители) |
| 3 | Иностранные граждане |
| соблюдение порядка привлечения иностранной рабочей силы | |
| прибывшие в порядке, требующем получение визы | |
| прибывшие в порядке, не требующем получение визы | |
| 4 | Женщины с детьми до 1,5 лет, работающие в отпуске по уходу за ребенком |
| 5 | Работники в возрасте до 18 лет |
| 6 | Инвалиды |
| 7 | Лица, работающие по совместительству |
| 8 | Лица, совмещающие работу с обучением |
| 9 | Работники, выполняющие работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям |
| 10 | Работники, осуществляющие работу вахтовым методом |
| 11 | Работники, осуществляющие работу по сменному графику, в том числе с суммированным учетом рабочего времени |
| 12 | Работники, осуществляющие работу по срочным трудовым договорам |
| 13 | Руководитель организации (Генеральный директор) |
| 14 | Другие категории работников |
Гарантии
- Ссылки на нормативные акты и точные статьи этих актов с указанными выписками дают возможность проверить найденные при проведении аудита нарушения.
- Полная конфиденциальность полученной от Заказчика информации и содержания документов, предоставленных для экспертизы.
- Заключение договора возмездного оказания услуг (выполнения работ), согласно которому Исполнитель несет ответственность за соответствие (и не противоречие) данных по результатам аудита по трудовому законодательству.
- План рекомендуемых дальнейших действий работодателя по приорететным нарушениям (по нарушениям, которые несут максимальный риск для работодателя).