Заработная плата работника должна быть не меньше размера минимальной заработной платы в субъекте РФ до удержания налога, взносов в пенсионный фонд и иных обязательных платежей
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 сентября 2012 г. N 34-КГ12-7
Доводы кассационной жалобы о том, что ответчиком ежемесячно выплачивалась заработная плата в указанном размере, что не соответствует размеру минимальной заработной платы в Мурманской области, нельзя признать состоятельными, поскольку в соответствии с пунктом 1 Порядка начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате, после чего работодателем осуществляются удержания подоходного налога, взносов в пенсионный фонд и иных обязательных платежей.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть связан с особыми климатическими условиями и включать в себя районные коэффициенты и процентные надбавки
Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2019 г. за 2018 год (пункт 32)
В Определении от 27 февраля 2018 г. N 252-О-Р Конституционный Суд обратился к отдельным положениям своего постановления от 7 декабря 2017 г. N 38-П, выявившего конституционно-правовой смысл ряда положений Трудового кодекса РФ, как не предполагающих включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Конституционный Суд указал, что из содержания указанного постановления прямо следует, что с момента его провозглашения при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться названные районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки.
Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П (пункт 5)
Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
Компенсационные, стимулирующие, а равно социальные выплаты должны устанавливаться свыше МРОТ
Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 19 августа 2013 г. N Ф02-2682/13 по делу N А19-1646/2013
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой статьи 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера труда.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 25 февраля 2021 г. по делу N 33-425/2021
Из анализа положений статей 129, 133 ТК РФ следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
МРОТ устанавливается к заработной плате, а не к должностному окладу
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 августа 2016 г. N 72-КГ16-4
Удовлетворяя исковые требования прокурора, действующего в интересах работников, в части взыскания с ответчика недоначисленной заработной платы и обязания ответчика начиная с 1 июля 2015 г. начислять названным работникам заработную плату не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а также начислять районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы сверх указанного размера заработной платы, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 129, 133, 133.1, 146 и 148 Трудового кодекса РФ исходил из того, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что размер их заработной платы без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составит не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работника должна быть не меньше размера минимальной заработной платы в субъекте РФ до удержания налога, взносов в пенсионный фонд и иных обязательных платежей
Статьи и Новости
18 декабря 2023 9:00
// Судебная практика
Заработная плата работника должна быть не меньше размера минимальной заработной платы в субъекте РФ до удержания налога, взносов в пенсионный фонд и иных обязательных платежей
- Комментарии
Загрузка комментариев...