Специалистом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения, работник передумал уходить и об этом в отдел кадров по телефону, так как находился на больничном. Несмотря на это, работодатель все равно расторг трудовой договор, с чем работник не согласился и обратился в суд.
Суды решили, что увольнение незаконно, обосновывая это тем, что организация расторгла трудовой договор без воли работника. Она нарушила право на отзыв заявления об уходе. В такой ситуации из-за нетрудоспособности специалист не мог письменно, по электронной почте или с помощью мессенджеров сообщить о том, что передумал увольняться. Однако, факт о сообщении работодателю о намерении продолжить работу был доказан, соответственно, права работника были нарушены.
Судебная практика Отзыв заявления об увольнении по телефону (Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21630/2023
Статьи и Новости
22 декабря 2023 9:00
// Судебная практика
Судебная практика
Отзыв заявления об увольнении по телефону (Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21630/2023
- Комментарии
Загрузка комментариев...