Собянин С.С. решил продлить режим самоизоляции в Москве до 31 мая 2020 года.
Разрешено выйти на работу начиная с 12 мая 2020 г. предприятия промышленности и строительства (полный перечень видов деятельности можно посмотреть в Приложениях 3 и 4 Указа №55-УМ). На рабочие места могут вернуться только те работники, присутствие которых в цехах, офисах и на стройплощадках необходимо по технологическим причинам.
Всем, кто может работать в дистанционном режиме, следует по-прежнему оставаться дома.
Запрещено выходить на работу работникам, страдающим хроническими заболеваниями, беременным женщинам, лицам с повышенной температурой и признаками ОРВИ.
Функционирование предприятий торговли, общественного питания, сферы услуг, культуры, образования, спорта и других непроизводственных отраслей, а также режим самоизоляции граждан продлены до 31 мая 2020 г.
Указом №55-УМ Мэр Москвы ввел новые требования для «работающих» работодателей:
1️⃣Не допускать на рабочие места и (или) территорию работодателя (помимо лиц, обязанных соблюдать режим самоизоляции) работников:
✔️с установленным диагнозом: сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2 степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2 степени;
✔️беременных женщин;
✔️при наличии симптомов острой респираторной вирусной инфекции или наличии установленного врачом диагноза острого респираторного вирусного заболевания, новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), пневмонии у работника или у лиц, совместно проживающих с ним.
2️⃣Обеспечить соблюдение следующего режима использования средств индивидуальной защиты:
Использование средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) на рабочих местах и (или) территории работодателя, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц;
Использование средств индивидуальной защиты рук (перчатки) на рабочих местах и (или) территории работодателя в случаях посещения мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест приема пищи, а также физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц, в том числе дверными ручками, поручнями, иными подобными предметами.
3️⃣Обеспечить периодичность измерения температуры тела работникам на рабочих местах и (или) территории работодателя (не менее одного раза в 4 часа) с учетом измерения температуры тела при допуске на рабочие места и (или) территорию работодателя.
4️⃣Обеспечить в период с 12 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019- nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении не менее 10 процентов работников.
5️⃣Обеспечить в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение указанных в пункте 2.4 настоящих требований исследований в отношении не менее 10 процентов работников.
6️⃣Обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА)
7️⃣При невозможности обеспечения соблюдения социального дистанцирования между стационарными рабочими местами обеспечить установление между ними разделительных перегородок.
8️⃣Обеспечить соблюдение рекомендаций по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (ее территориальных подразделений).
Работников обязали:
Незамедлительно информировать работодателя:
- о наличии заболеваний с установленным диагнозом: сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2 степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2 степени;
- о наличии беременности;
- о наличии симптомов острой респираторной вирусной инфекции или наличии установленного врачом диагноза острого респираторного вирусного заболевания, новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), пневмонии у работника или у лиц, совместно проживающих с ним.
Соблюдать дистанционный режим работы, установленный работодателем.
Соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты, установленный Указом, с учетом особенностей, установленных работодателем.
Участвовать в медицинских обследованиях, организовываемых работодателем в соответствии с настоящим указом.