Судебная практика: выходное пособие с работника, который в последний день согласился на перевод
Определение Третьего КСОЮ от 15.12.2021 N 8Г-20450/2021[88-19806/2021]
06.05.2020 работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14.05.2020 в связи с сокращением штата, а 12.05.2020 направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13.05.2020 стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
Суд первой инстанции посчитал, что оснований для взыскания с работницы выплаченных денежных средств нет, так как нет счетной ошибки и недобросовестности в ее действиях.
Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность, и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть, в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия, и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
Напомним, похожее дело недавно рассматривал Верховный Суд РФ (см. определение от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3). Работник согласился на перевод в последний рабочий день, когда организация уже выплатила ему выходное пособие. Верховный Суд РФ тогда пояснил, что заработная плата и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки. Тот факт, что сотрудник подал заявление о переводе и, соответственно, утратил право на выходное пособие, нельзя считать исключением, которое позволит взыскать с работника уже выплаченную сумму.
Судебная практика: выходное пособие с работника, который в последний день согласился на перевод
Статьи и Новости
6 апреля 2022 9:00
// Новости в Трудовом законодательстве
Судебная практика: выходное пособие с работника, который в последний день согласился на перевод
- Комментарии
Загрузка комментариев...