Суд взыскал с работника затраты работодателя на повышение квалификации
Определение Третьего КСОЮ от 06.10.2021 N 8Г-15479/2021[88-17330/2021]
Программа повышения квалификации согласно ч. 4 ст. 76 Закона об образовании направлена не на приобретение новой квалификации, а на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Таким образом, повышение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования предметом ученического договора являться не может (см., например, определения Красноярского краевого суда от 18.04.2016 N 33-5039/2016, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.03.2016 N 33-719/2016).
К такому же выводу пришел апелляционный суд при рассмотрении данного дела, отказывая работодателю во взыскании затрат на повышение квалификации работницы, уволившейся ранее предусмотренного ученическими договорами срока "отработки".
КСОЮ обратил внимание на то, что условия договоров, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного договором срока, вопреки мнению суда апелляционной инстанции, не снижают уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе, профессиональную переподготовку и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Суд взыскал с работника затраты работодателя на повышение квалификации
Статьи и Новости
29 марта 2022 9:00
// Новости в Трудовом законодательстве
Суд взыскал с работника затраты работодателя на повышение квалификации
- Комментарии
Загрузка комментариев...