Сокращение при проведении процедуры реорганизации (Определение Верховного Суда РФ от 21.11.2022 N 46-КГПР22-39-К6)
Уволенный по сокращению работник узнал, что до принятия решения о сокращении штата у работодателя проводилась реорганизация, о чем работников не уведомили. При обращении в суд сроки были пропущены, работник попросил восстановить пропущенный срок обращения в суд, ссылалась на то, что ранее не знал о реорганизации и заблуждалась относительно законности своего увольнения О нарушении своих трудовых прав работник узнал только после того, как ее бывший коллега успешно оспорил свое увольнение в связи с сокращением.
Суд не счел причины пропуска срока обращения в суд уважительными.
По мнению Верховного Суда, суждение суда первой инстанции о том, что заблуждение в силу ст. 178 ГК РФ является основанием для оспаривания сделки, а не для восстановления указанного срока, является ошибочным. Трудовые отношения, в том числе вопросы восстановления срока обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, регулируются нормами ТК РФ, вследствие чего положения ст. 178 ГК РФ к таким отношениям неприменимы.
Суд первой инстанции не учел, что гражданка, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя, который произвел ее увольнение по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ с соблюдением всех формальных процедур, но скрыл от нее истинные причины сокращения штата и не выполнил требования ст. 75 ТК РФ - не уведомил данного конкретного работника о предстоящей реорганизации банка с предложением о трудоустройстве в новой организации. Дело направлено на новое рассмотрение.
Сокращение при проведении процедуры реорганизации
Статьи и Новости
27 марта 2023 9:00
// Новости в Трудовом законодательстве
Сокращение при проведении процедуры реорганизации
- Комментарии
Загрузка комментариев...