Разделение отпуска на части. Письмо Минтруда России от 8 июля 2021 г. N 14-2/ООГ-6477
В Минтруд России поступил вопрос: вправе ли работодатель ограничить количество частей и количество дней в частях отпуска (установить ограничение части отпуска не менее 7 дней), а также установить условие о том, что часть отпуска должна включать выходные дни?
Минтруд пояснил, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска, так как требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска ТК РФ не содержит, эти вопросы могут быть разрешены соглашением работодателя и работника.
Ранее специалисты Роструда давали более подробный комментарий к ст. 125 ТК РФ: работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней), этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора (письмо от 17.07.2009 N 2143-6-1)
Разделение отпуска на части. Письмо Минтруда России от 8 июля 2021 г. N 14-2/ООГ-6477
Статьи и Новости
5 августа 2021 9:00
// Новости в Трудовом законодательстве
Разделение отпуска на части. Письмо Минтруда России от 8 июля 2021 г. N 14-2/ООГ-6477
- Комментарии
Загрузка комментариев...