Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" предусматривает проведение мероприятий, направленных на профилактику нарушения трудового законодательства, при проведении которых, не требуется непосредственное взаимодействие трудовой инспекции с проверяемыми организациями и предпринимателями, так называемые профилактические мероприятия.
Запрет на проведение в 2023 году плановых и в некоторых случаях внеплановых проверок не распространяется на проведение трудовой инспекцией профилактических мероприятий (п. 10 постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336, письмо Роструда от 08.04.2022 N ПГ/08023-6-1, информация Роструда от 12.04.2022).
Так, профилактический визит является одним из видов профмероприятия, которое проводится инспектором в форме беседы по месту нахождения работодателя либо посредством видео-конференц-связи. Профвизит предполагает информирование работодателя об обязательных требованиях трудового законодательства, о соответствии работодателя критериям риска, об основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах и частоте проводимых трудовой инспекцией проверок, исходя категории риска работодателя (ч. 1 ст. 52 Закона N 248-ФЗ, п. 31 и п. 34 Положения N 1230).
Частота профвизитов напрямую зависят от категории риска, к которым отнесена деятельность работодателя. Инспектор, проводя профилактический визит может осуществляться сбор сведений, необходимых для отнесения работодателя к категориям риска (ч. 3 и ч. 4 ст. 52 Закона N 248-ФЗ, п. 32 Положения N 1230). Срок проведения обязательного профилактического визита не может превышать 8 часов (п. 33 Положения N 1230). О проведении обязательного профвизита работодатель уведомляется за 5 рабочих дней до его начала, работодатель вправе отказаться от него, уведомив об этом трудовую инспекцию за 3 рабочих дня до его начала (ч. 5 и ч. 6 ст. 52 Закона N 248-ФЗ).
По окончании профвизита какие-либо документы, оформляющие результаты его проведения (акт, предписание, протокол) не составляются. А устные разъяснения, полученные работодателем в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер (ч. 8 ст. 52 Закона N 248-ФЗ).
Однако, в случае выявления при проведении профвизита нарушений трудового законодательства инспектор незамедлительно направляет информацию об этом руководителю (заместителю руководителя) инспекции для принятия решения о проведении контрольного мероприятия (ч. 4 ст. 45, ч. 9 ст. 52 Закона N 248-ФЗ). Соответственно, профилактический визит может стать основанием уже к проверке работодателя: инспекционного визита, рейдового осмотра или внеплановой проверки, в связи с чем работодателю не стоит «расслабляться» при общении с инспектором вовремя профвизита и соблюдение трудового законодательства необходимо в любом случае.
Проверки ГИТ в 2023 году
Статьи и Новости
23 марта 2023 9:00
// Новости в Трудовом законодательстве
Проверки ГИТ в 2023 году
- Комментарии
Загрузка комментариев...