Нередко на практике возникает ситуация, когда до определенной работодателем (с учетом необходимости соблюдения двухмесячного срока уведомления и ограничений на увольнение отдельных категорий работников по инициативе работодателя) даты увольнения работников в связи с сокращением остается еще много времени, а предоставить таким работникам работу в силу тех или иных обстоятельств уже невозможно. Многие работодатели квалифицируют соответствующие периоды как простой и оплачивают их по правилам ст. 157 ТК РФ.
Большинство судей считают такие действия работодателей противоправными. Обычно в таких случаях отмечается, что под простоем в силу ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если же работодатель не предоставляет работнику работу вплоть до самого увольнения, то критерий временности не соблюдается. Фактически работодатель заведомо знал, что предоставить работнику работу он никогда уже не сможет, и не планировал этого делать. Простоем такая ситуация не является, и оплачиваться как простой соответствующие периоды непредоставления работнику работы не могут (например, определения Восьмого КСОЮ от 21.05.2020 N 8Г-8710/2020[88-9446/2020], Обзор апелляционной и кассационной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за второе полугодие 2015 года).
Однако не все судьи соглашаются с таким подходом. Примером тому может служить недавнее определение Седьмого КСОЮ. Суд оценил правомерность объявления простоя работнику кредитной организации, у которой была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. В результате у работодателя не было работы, которую он мог бы предоставить данному работнику, в связи с чем он был отправлен в простой, а также было принято решение о сокращении его должности. ✅Суд не усмотрел нарушений в таких действиях работодателя. Судьи исходили из того, что после отзыва лицензии та работа, которую выполнял работник в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, поэтому введение простоя не могло быть признано незаконным, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращения штата.
Отметим, что аналогичную точку зрения можно встретить и в других судах (например, Ростовского областного суда от 20.12.2018 N 33-22651/2018, Московского областного суда от 15.08.2018 N 33-24834/2018).
Рекламный баннер 29 октября Никурадзе
Еще больше новейшей судебной практики на вебинаре-обзоре 29 сентября в 10:00
Проверки ГИТ и обзор планируемых поправок конца 2020 года.
Держите руку на пульсе и будьте готовы ко всем нововведениям