В таких случаях, работнику может предоставляться дополнительный день отдыха, который не будет подлежать оплате. Часы работы в выходной день будут оплачены в повышенном размере, в порядке статьи 153 Трудового кодекса РФ. Тоже касается, если работник остается работать сверхурочно, часы отработки будут оплачены, а дополнительное время отдыха оплате не подлежит.
Ещё один вариант, это замена отсутствующего работника, работником «со стороны», причем здесь нет необходимости изменять сами графики работ, просто вводится «резервный» работник в те смены, которые необходимо закрыть. Такой работник может работать по внутреннему совместительству (отдельный трудовой договор), здесь важно, чтобы его норма часов в неделю не превышала 20 часов, работа в день может быть полноценной в те дни, когда работник свободен от работы по основному месту. Также можно принимать работника по основному месту работы.
Следовательно, в ситуации, когда работник отсутствует для его замены возможны следующие варианты:
1-Вызов другого работника с его согласия для работы в выходной день, с предоставлением дополнительного отдыха, который не оплачивается.
2-Замена работника другим, принятым «со стороны»;
3-Изменение графика работ при наличии такой возможности – отсутствие ознакомления с графиком на длительный период времени