Планируются поправки в ТК РФ о приостановлении трудового договора с призывниками на военную службу (Проект федерального закона N 560576-8)
Действие трудового договора между работником и работодателем предлагают приостанавливать на период прохождения работником военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
Предлагают предусмотреть правило о том, что в период приостановления действия трудового договора за работником будет сохраняться место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, также предусматривается возможность выплаты работнику в период службы материальной помощи от работодателя.
Для выхода на работу планируют предоставлять срок до 14 дней после окончания военной службы.
О своем выходе на работу нужно будет предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня. Если работник не приступит к своим обязанностям в течение 14 дней после окончания службы, работодатель вправе его уволить.
Планируются поправки в ТК РФ о приостановлении трудового договора с призывниками на военную службу
Статьи и Новости
5 марта 2024 9:00
// Новости в Трудовом законодательстве
Планируются поправки в ТК РФ о приостановлении трудового договора с призывниками на военную службу
- Комментарии
Загрузка комментариев...