Как работодателю выйти сухим из воды, увольняя "неугодного" работника?
Неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ)
Работнику дают нереальный объём задач в определённые сроки, а потом требуют объяснительную записку о причинах неисполнения.Этот вариант с увольнением обязательно сработает, если работник подписал должностную инструкцию, в которой прописана куча разных поручений, чтобы вы физически не успевали с ними справляться.
Если это ваш случай, то маловероятно выйти из такой ситуации победителем, так как:
- Трудовая инспекция только даст заключение о соответствии Должностной инструкции действующему законодательству и сошлётся на добровольность подписания работником должностной инструкции при приёме на работу, с рекомендацией обращения в суд;
- в суд, конечно, можно обжаловать увольнение. Только каким образом уволенный работник собирается доказывать свою правоту? К тому же, никто из его бывших коллег, которые продолжают работать у этого работодателя, по понятным причинам не изъявит желание вступиться за обиженного коллегу
Несоответствие занимаемой должности (пункты 3 и 5 пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса)
Работодатель вправе изменить должностную инструкцию работника с предупреждением об этом за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ). В изменённых должностных обязанностях прописываются нереальные объёмы и сроки выполнения задач. В результате у работника остаётся два выбора: либо соглашаться и подписывать документ, либо написать заявление по собственному желанию.
Кроме того, в изменённых условиях труда могут быть пересмотрены рабочий график, условия и размер оплаты.
Неудовлетворительные результаты аттестации (пункт 3 пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ)
Сотрудника/ работника проводят через аттестационную комиссию (внеочередную комиссию), по результатам которой составляется протокол. Неудовлетворительные результаты - являются основанием для увольнения. Конечно, перед увольнением работнику предложат иную работу, но кто согласится… Новая работа будет по другой квалификации (ниже) и с меньшим заработком.Прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ)
Уволить работника можно за его отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд.Составляется соответствующий акт об отсутствии работника на рабочем месте, с указанием времени отсутствия, который подписывается двумя работниками предприятия/ организации. Акт об отсутствии работника на рабочем месте будет законен только в том случае, если в должностных обязанностях и трудовом договоре, рабочее место работника достаточно конкретно указано (определено). К примеру, рабочим местом работника _________ (ФИО) является кабинет в офисе ____________, расположенного по адресу: __________________. Часы работы с _____ по ________, с перерывом на обед с _________ по ________.
Если работодатель «закусился» на работника, возможны провокации. К примеру, работодатель звонит по телефону и сообщает работнику, что тот уволен и может не приходить на работу. Работник расслабляется и на работу идёт не с утра, чтобы прояснить ситуацию, а после обеда. А после обеда его уже ждут с нетерпением, чтобы получить объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте более 4-х часов
Шансы уволить опаздывающего работника, практически, сведены к нулю.
Семинары Андреевой и Шнайдер всего по 1020 рублей. Подробности на сайте https://clck.ru/M9Yxo