По мнению Минтруда РФ, если трудовой договор с совместителем был признан договором по основному месту работы путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, кадровое мероприятие в СЗВ-ТД "оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя".
Однако, непонятно, почему Минтруд считает это именно переводом, исходя из статьи 72.1 Трудового кодекса РФ изменение статуса работника с совместителя на основного работника переводом не является. Но если Минтруд посчитал, что такое кадровое мероприятие можно отражать именно так, значит не должен признавать это ошибкой и штрафовать работодателя.
Также Минтруд дал разъяснения по поводу отчетности на генерального директора-единственного участника (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 марта 2020 г. N 14-2/В-293).
Отчет по мнению специалистов ведомства, в этом случае не требуется. Объясняется это тем, что такие лица якобы не состоят в трудовых отношениях с возглавляемой ими организацией.
По мнению Минтруда, из части второй ст. 273 ТК РФ следует, что Кодекс не регулирует отношения между организацией и ее руководителем, когда последний является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей) у организации, говорится в Письме. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя трудовым законодательством не предусмотрено.
Однако, такой вывод неоднократно отвергался судами. Причем и суды, и ПФР, и даже сам Минтруд ранее неоднократно подчеркивали необходимость подачи в ПФР отчетности в том числе в отношении руководителя организации, являющегося ее единственным участником, указывая, что такое лицо состоит с организацией в трудовых отношениях.
В связи с вышеизложенным хочется сделать вывод, что, если с генеральным директором заключен трудовой договор, сдавать СЗВ-ТД, все-таки нужно.