Что нужно сделать для организации процесса вакцинации?

Первое. Нужно выяснить кто из работников уже вакцинировался, у кого есть противопоказания, кто хочет пройти вакцинацию. Для этого можно направить уведомление работникам о необходимости вакцинации со ссылкой на Постановление санитарного врача по городу Москве. Указать какую необходимо информацию должен предоставить работник (привился/противопоказания). Помните, что такая информация может работниками не предоставляться, поэтому для избежания спорных моментов можно провести беседу с работниками о необходимости в данной информации, что это не прихоть работодателя.

Втрое. После получения информации определить количество привитых и работников с противопоказаниями, а также тех кто хочет вакцинироваться.

Третье. Определитесь как именно будет организован процесс. Как вариант можно пригласить бригаду медиков в компанию или выбрать пункт/поликлинику для осуществления вакцинирования

Четвёртое. Договоритесь с медучреждением или бригадой медиков о дате проведения вакцинации. Удобнее всего и «приятнее» для работников будет вариант с выездной бригадой, когда без отрыва от работы можно сделать прививку.

Пятое. Необходимо издать приказ о вакцинации и включить в него работников, которые ещё не привиты и не имеет противопоказаний.

Шестое. Получить от работников подтверждение о вакцинации и передать сведения.

Что делать если работники отказываются от вакцинации?

Для того чтобы избежать отказа нужна мотивация. Это могут быть мотивационные речи, деньги, дополнительные отпуска и прочее.

Если уговоры не работают и работник отказывается от вакцинирования, то нужно получить от него письменный отказ. Если отказ не предоставляет составить акт об отказе от вакцинации и отказе предоставить отказ (простите, за тавтологию). Тем самым Вы подтвердите, что всё что было можно Вы сделали. Это может не спасёт от штрафа, но скорее всего его уменьшит.

Предлагаю алгоритм действий работодателя:
1.Приказ о реализации Постановления(ответственные, кого касается, сроки, шаги)
2. Уведомить работников(необходимость, варианты, для кого возможен отказ и как)
3. Сбор информации о тех кто уже вакцинировался или переболел.
4. Организовываем дни для вакцинации , проводим разъяснительную работу
5. Готовим статистический отчёт о состоянии привитости у вас на предприятии

Что делать с дистанционными работниками?

Постановление санитарного врача по городу Москве не предусматривает исключения для дистанционных работников , указаны только сферы без уточнения. Тем более из логики постановления следует, что прививаться должны те кто находятся в контакте с людьми.
Скорее всего такая категория работников не будет входить в 60%.

Какая ответственность может грозить работодателю, за отсутсвие прививки?
-За работающих непривитых сотрудников при режиме ЧС придётся заплатить штраф по ч. 2 ст. 6.3 КоАП — от 200 000 до 500 000 руб.

-Напоминаем, наши юристы помогают Вам 24/7 во всех спорных и рискованных моментах трудовых отношений с услугой Юрист на связи:
По вотсап, имейлу, телефону

Юристы подтвердили законность решения Роспотребнадзора об обязательной вакцинации в Москве

«Решение главного санитарного врача Москвы находится совершенно в правовом поле. Есть два закона 98 и 99 года, законы старые и проверенные временем, в силу которых главный санитарный врач региона для предотвращения распространения инфекции имеет право устанавливать обязательный режим вакцинирования», – полномочный представитель (https://www.m24.ru/videos/obshchestvo/17062021/295320) правительства России в высших судебных инстанциях Михаил Барщевский.

«Сегодня законодательство многих европейских стран, например, как в Испании, прямо указывает на возможность принудительно вакцинировать людей. А мы до сих пор спорим: нарушает это права или не нарушает. Посмотрите на статью 55-ю Конституции внимательно. Она прямо говорит, что любые права человека могут быть ограничены, если речь идет о безопасности страны, о здоровье нации», - президент (https://www.m24.ru/videos/obshchestvo/16062021/295309) коллегии адвокатов Павел Астахов

«Главный санитарный врач Москвы либо иного субъекта РФ должен руководствоваться федеральным законом "О санитарном благополучии населения", и те решения, которые принимаются главным санитарным врачом Москвы – это никак не противоречит этому закону, потому что прежде всего речь идет о пандемии, о вирусе», — председатель (https://www.m24.ru/videos/medicina/16062021/295297) Общественного совета при МВД, заслуженный юрист России Анатолий Кучерена.

«Ситуация тяжелая сложилась в городе, и поэтому главным государственным санитарным врачом Москвы было принято постановление от 15 июня 2021 года. Я считаю, что оно принято в пределах полномочий. В развитие этого постановления был принят указ мэра, с моей точки зрения он также соответствует трудовому кодексу, в котором есть статья 76. Она допускает что в случаях, предусмотренных законом, такие меры могут приниматься», — ректор (https://www.mskagency.ru/materials/3122783) МГЮА им. Кутафина Виктор Блажеев.