Рассказать подробнее как проходит обучение?
Оставьте заявку на консультацию в приемную комиссию
Оставьте заявку на консультацию в приемную комиссию
Основные задачи экономиста — анализ, планирование и прогнозирование деятельности медучреждения, составление штатного расписания и тарификационных списков, формирование фонда оплаты труда.
Программа профессиональной переподготовки подойдёт для:
- специалистов по кадрам и профориентации,
- специалистам кадровых служб и учреждений занятости,
- инженерам по нормированию труда, техники по труду,
- менеджерам по персоналу,
- экономистам по труду,
- инспекторам по кадрам.
Основные направления обучения курса специалист по оплате труда:
- Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты и нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации.
- Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал.
- Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала.
- Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала.
- Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах.
- Разработка системы оплаты труда персонала и многое другое
Срок обучения: 3 месяца.
Форма обучения: заочная с применением дистанционных образовательных технологий
Количество часов: 250
- Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда.
- Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда.
- Методы нормирования труда.
- Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала.
- Системы, методы и формы материального стимулирования труда персонала.
- Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат.
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих. Профессиональные стандарты.
- Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности). Экономика труда.
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты и организации труда и нормирования персонала.
- Порядок заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений).
- Методы определения численности работников. Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала
УНИКАЛЬНО! В курсе специалист по оплате труда дополнительно рассматривается формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат, предложения по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала, анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала.
Лучшим студентам Институт предоставляет стажировку в лучших компаниях г. Москвы и Санкт-Петербурга с полным погружением в:
- бизнес процессы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах
- методы определения численности работников
- участие в порядке заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений).
- организацию тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
- решение кейсов на примере судебной практики