Оформите заявку на курс, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Руководитель кадровой службы должен соответствовать профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» и соответствовать 7-му квалификационному уровню по ОТФ «Операционное управление персоналом и подразделением организации». В связи с чем опыт, получаемый на наших курсах профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом не только соответствует реалиям рынка, но и требованиям законодательства. Подтвердить требования профессионального стандарта, вы можете только, получив диплом профессиональной переподготовки по специальности «Руководитель кадровой службы».
Программа профессиональной переподготовки подойдёт для:
- руководителей и специалистов отдела кадров, кадровых служб, служб по персоналу,
- руководителей структурных подразделений.
Основные направления обучения курса руководитель кадровой службы:
- Руководство кадровой службой или отделом персонала
- Ориентирование в системе кадровой документации
- Выявление оптимального состава кадровых документов
- Знание всех тонкостей о прохождении инспекционных проверок
- Регламентирование технологий работы с кадровыми документами за счет создания локальных нормативных актов
- Внесение изменений в документы по личному составу
- Систематизирование, хранение и подготовка документов к архивному хранению и многое другое
В процессе проведения обучения организуется и контролируется самостоятельная работа обучающихся, используя новые образовательные технологии, включая информационные. Оказывать содействие развитию способностей слушателей, обеспечивается достижение и подтверждение уровней образования. Оценивается эффективность обучения предмету (дисциплине, курсу) обучающихся, учитывая освоение ими знаний, овладение умениями, применение полученных навыков.
Срок обучения: 6 месяцев. Возможно ускорение до 3 месяцев
Форма обучения: заочная с применением дистанционных образовательных технологий
Количество часов: 250
- определять задачи и цели в области управления кадрами и трудовыми отношениями и их увязку со всеми другими направлениями деятельности учреждения, организации или предприятия;
- обеспечить учреждение, организацию или предприятие кадрами необходимой квалификации и профиля подготовки их подбора, расстановки и эффективного использования;
- разработать и организовать обеспечение планов повышения квалификации кадров, их профессионального продвижения;
- организовать материальное стимулирование работников;
- обеспечивать руководство разработкой программ по созданию безопасных и здоровых условий труда и контроль за их выполнением;
- участвовать в разработке трудовых соглашений и контроль за их выполнением;
- организовать учет кадров в учреждении организации или на предприятии обеспечение правильного оформления документов, составления отчетности по кадрам и контроль за своевременным ее представлением в соответствующие органы;
- выполнять родственные по содержанию обязанностей;
- руководить работниками подразделения (службы).
УНИКАЛЬНО! Навыки осуществления контроля за соблюдением в учреждении, организации или на предприятии трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка участие в решении трудовых споров, разработку программ и мероприятий по созданию благоприятного психологического климата в коллективе способствующих сокращению нарушений трудовой дисциплины, повышению удовлетворенности трудом и его производительности.
Лучшим студентам Институт предоставляет стажировку в лучших компаниях г. Москвы и Санкт-Петербурга с полным погружением в:
- бизнес процессы управления кадровой службой
- отработку внедрения СЭД
- основы повышения производительности труда сотрудников
- кейсы на примере реальных ситуаций при проверках ГИТ
- решение кейсов на примере судебной практики
Отзывы
-
Лысенко А.А.Руководитель отдела кадровМне очень понравилась оперативность консультантов, полнота лекций (информации, изменений) по конкретным вопросам; неограниченность во времени и возможности пройти материалы повторно.
Подробнее -
Авдеева И.С.Начальник отдела кадров
Мне нравится, что программа обучения идет со всеми нововведениями, с учетом всех последних изменений в ТЗ. Вопросы тестирования построены таким образом, что заставляет вчитываться и возвращаться к вопросам, которые были непонятны.
Подробнее -
Надежда И.З.Начальник отдела кадров ОАО "Головной проектный научно-исследовательский институт-5"
Благодарю за полученные знания, которые применяла в работе во время обучения и буду применять дальше. Удобно было обучаться в домашних условиях, т.к. на работе не бывает свободного времени. Желаю Институту успехов и совершенствования в дальнейшем.
Подробнее
