Личный кабинет
  • О компании
  • Реквизиты
  • Контакты
  • ...
    Личный кабинет постоянного клиента
    Москва, ул. Бутлерова дом 17
    8 (800) 550 53 74
    Заказать звонок
    Институт развития кадровых компетенций
    Абонемент
    Обучение
      Направления
      • alt Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство
      • alt Управление персоналом
      • alt Бухгалтерия
      • alt Маркетинг
      • alt Бизнес и управление
      • alt Психология
      • alt Продажи
      • alt Мини-курсы
      • Список всех курсов
      • Проф.подготовка
      • Повышение квалификации
      • Курсы 3-6 мес.
      • Курсы 1-3 мес.
      • Андреева Валентина
      • Коптенко Елена
      • Володин Евгений
      • Конюхова Евгения
      • Зелепухина Стелла
      • Диплом
      • Удостоверение о повышении квалификации
    Семинары
    Консалтинг
    • Консультации по трудовому законодательству
    • Аудиты
    Блог
    Наша команда
    О компании
    • О компании
    • Благодарственные письма и награды
    • Лицензии
    • Наши клиенты
    • Отзывы наших клиентов
    • Информация об образовании МИРК согласно требованию МинОбразования
    Контакты
      Институт развития кадровых компетенций
      Абонемент
      Обучение
        Направления
        • alt Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство
        • alt Управление персоналом
        • alt Бухгалтерия
        • alt Маркетинг
        • alt Бизнес и управление
        • alt Психология
        • alt Продажи
        • alt Мини-курсы
        • Список всех курсов
        • Проф.подготовка
        • Повышение квалификации
        • Курсы 3-6 мес.
        • Курсы 1-3 мес.
        • Андреева Валентина
        • Коптенко Елена
        • Володин Евгений
        • Конюхова Евгения
        • Зелепухина Стелла
        • Диплом
        • Удостоверение о повышении квалификации
      Семинары
      Консалтинг
      • Консультации по трудовому законодательству
      • Аудиты
      Блог
      Наша команда
      О компании
      • О компании
      • Благодарственные письма и награды
      • Лицензии
      • Наши клиенты
      • Отзывы наших клиентов
      • Информация об образовании МИРК согласно требованию МинОбразования
      Контакты
        Институт развития кадровых компетенций
        • Абонемент
        • Обучение
          • Назад
          • Направления
            • alt Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство
            • alt Управление персоналом
            • alt Бухгалтерия
            • alt Маркетинг
            • alt Бизнес и управление
            • alt Психология
            • alt Продажи
            • alt Мини-курсы
            • Список всех курсов
            • Проф.подготовка
            • Повышение квалификации
            • Курсы 3-6 мес.
            • Курсы 1-3 мес.
            • Андреева Валентина
            • Коптенко Елена
            • Володин Евгений
            • Конюхова Евгения
            • Зелепухина Стелла
            • Диплом
            • Удостоверение о повышении квалификации
        • Семинары
        • Консалтинг
          • Назад
          • Консалтинг
          • Консультации по трудовому законодательству
          • Аудиты
        • Блог
        • Наша команда
        • О компании
          • Назад
          • О компании
          • О компании
          • Благодарственные письма и награды
          • Лицензии
          • Наши клиенты
          • Отзывы наших клиентов
          • Информация об образовании МИРК согласно требованию МинОбразования
        • Контакты
        • О компании
        • Реквизиты
        • Контакты
        • 8 (800) 550 53 74
        Москва, ул. Бутлерова дом 17
        info@kadrprofy.ru
        • Вконтакте
        • Telegram

        Руководитель кадровой службы

        • Главная
        • Обучение
        • Курсы профессиональной подготовки
        • Руководитель кадровой службы
        alt
        Уникальная возможность в МИРК!
        Начните обучение и получите кешбэк в 2 раза больше суммы оплаты + 40 000 р.
        Подробнее
        alt
        Уникальная возможность в МИРК!
        Начните обучение и получите кешбэк в 2 раза больше суммы оплаты + 40 000 р.
        • 1. Для ваших детей.
          Сертификат 5000 рублей (2 занятия) на подготовку к школе и детей постарше к ОГЭ и ЕГЭ
          Сертификат на 5000 р на развивающий онлайн курс для ребенка "Разумные игры"
        • 2. Для Вас.
          Консультация с нутрицологом-экспертом
        • 3. Для вашей компании.
          30 000₽ (месяц) на бухгалтерское обслуживание или бесплатный экспресс-аудит бухгалтерии

        После заключения Договора на обучения Вы сразу получаете именные сертификаты, которыми можете воспользоваться в любой момент.

        Зарегистрироваться
        Меню
        Программа О нас Формат Дипломы Преподаватели Стоимость
        КУРС

        Руководитель кадровой службы

        Инновационное образование для Руководителей по управлению трудовыми отношениями
        • Диплом профессионально переподготовки на соответствие профстандарта, уровень квалификации 7.0
        • Востребованная профессия ТОП 15 на рынке РФ
        • Оплата труда от 100 000 рублей



        Оставить Заявку Смотреть программу
        alt
        Первый в России Институт LifeLong Learning
        мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения
        alt
        Единственный в России Институт
        с полной линейкой курсов для кадровиков и HR согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании 041145 от 8 декабря 2020. Номер вашего диплома вносится в единый гос.реестр фирс фрдо
        alt
        Формат XII века:
        • полностью онлайн
        • личный кабинет
        • 250 ак. Часов
        • 3 месяца обучения
        • 120 уроков
        • 200+ шаблонов документов для Компании

        О курсе

        Инновационный курс для Руководителей кадровой службы:

        • Самый полный курс по трудовым отношениям: включает в себя все алгоритмы документационного взаимодействия, процедуры и шаблоны документов
        • Вы с легкостью будете оптимизировать или создавать с нуля структуры от целых подразделений до проектных групп с учетом задач Работодателя
        • Курс стратегического уровня управления кадровым делопроизводством Компании: никакой воды, только четкие кейсы, решения и прогнозы
        • Сможете подготовить Компанию к проверки ГИТ, Роскомнадзор
        • Научитесь управлять кадровым делопроизводством и находить кадровые решения не только основываясь на законодательство, но и основываясь на судебной и инспекционной практике.
        • С легкостью будете прогнозировать риски того или иного решения, а значит, станете одним из самых востребованных профессионалов российским бизнесом с учетом реалий рынка.

        ВАЖНО! Практика применена и в маленьких компаниях и в крупных корпорациях. Все будет зависеть только от того, как Вы будете реализовывать решения разработанные Вами: сами, привлекая подрядчиков и контролируя их или собрав внутреннюю команду.

        Программа курса

        • Срок обучения: 6 месяцев.
        • Возможно ускорение до 3 месяцев
        • Форма обучения: заочная, онлайн
        • Количество часов: 250
        1. Высокоэффективный руководитель: цели, задачи, требования к должности
        • Основные требования к руководителю структурного подразделения. Ключевые навыки руководителя
        • Цели и задачи руководителя кадровой службы. Основной функционал
        • Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к Руководителю кадровой службы, 7 квалификационный уровень
        • Характеристика и функции кадровой службы в компании
        • Бизнес-цели Руководителя отдела управления персоналом и кадровой службы. Требования рынка труда. Цели и задачи кадровой службы:- по защите трудового стажа работников. Отчетность в Пенсионный фонд. - по минимизации рисков компании при проведении инспекционных проверок. Какие инспекционные органы могут проверять кадровые документы. - по документированию трудовых отношений для реализации управленческих задач – современные требования бизнеса.- по автоматизации кадрового делопроизводства.
        2. Система операционного управления персоналом
        • Управление персоналом. Анализ Российских и международных практик.
        • Методы, способы и инструменты управления персоналом
        • Политика управления персоналом организации. Планирование кадровых процессов
        • Формирование бюджета на персонал.
        • Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
        • Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
        • Цифровизация трудовых отношений в управлении персоналом Переход на Электронный документооборот в Кадровом делопроизводстве
        • Информационные системы на службе кадрового обеспечения
        • Организация охраны труда. Обязательные процессы, документы, СОУТ.
        • Основы производственной деятельности в организации.
        • Этические основы работы с персоналом
        3. Законодательное нормирование трудовых отношений (правовой блок)
        • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Рабочее время и время отдыха. Последние новации ТК РФ
        • Основы гражданского права. Примеры договоров ГПХ в кадровой службе.
        • Основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу. Архив предприятия.
        • Основы налогового законодательства в части налогообложения затрат на персонал
        • Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
        • Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
        • Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Обязательные документы и действия работодателя. Пошаговая организация безопасной работы с персональными данными в компании. Уведомление Роскомнадзора. Формирование согласий на обработку персональных данных. Возложение ответственности на должностных лиц. Ответственность дистанционных работников
        • Взаимодействие с профессиональными союзами и другими представительными органами работников
        4. Управление работой структурного подразделения
        • Организационная структура. Место службы персонала в организационной структуре организации. Регламенты взаимодействия.
        • Структура и организация работы в кадровой службе. Расстановка кадров Положение о подразделении. Должностные инструкции работников кадровой службы.
        • Управление мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда Показатели эффективности работы службы персонала
        • Внутренняя работа с персоналом отдела: - Оценка соискателей и работников кадровой службы на соответствие требованиям профессионального стандарта. Как применять профессиональный стандарт для найма и оценки сотрудников кадровой службы. - Становление нового работника. Адаптация и прохождение испытательного срока- Обучение и развитие персонала- Командная работа. Сплочение и тимбилдинги. Принцип СИНЕРГИИ в работе коллектива
        • Порядок урегулирования трудовых споров. Работа с конфликтами
        • Обеспечение сотрудников материально-техническими ресурсами. Теория «бережливый офис»
        • Формирование отчетов о работе структурного подразделения
        5. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

        1. Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом.

        • Обязательные ЛНА: Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, График отпусков, положение об оплате труда и премировании, Положение об обработке персональных данных.
        • Дополнительные ЛНА: Положения о подборе, адаптации, мотивации, обучении и оценке персонала.
        • Должностные инструкции по профстандартам. Правила наполнения и составления
        • Положение о структурном подразделении

        2. Коллективный договор.

        • Порядок документарного взаимодействия с коллективными и профсоюзными органами
        • Какие документы и процессы нужно согласовывать с профсоюзом

        3. Порядок заключения договоров (контрактов):

        • Трудовые и гражданско-правовые, сравнения и правила заключения.
        • Риски подмены, судебная практика
        • Трудовой договор, исключаем риски Компании и первых лиц компании
        • Срочный трудовой договор: основные нюансы

        4. «Актуальные требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам Компании:

        • Алгоритм приема на работу. Новые требования.
        • Порядок допуска на рабочее место. – Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работника и работодателя
        • Алгоритм предоставления отпусков. Работа по графику отпусков. Переносы и изменения в отпусках;
        • Алгоритм предоставления дополнительных, льготных и специальных отпусков в том числе по беременности и родам;
        • Алгоритм поощрения работников
        • Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания: сроки, документы, риски
        • Алгоритм расторжения трудового договора. Прекращение договора по инициативе работника, работодателя, независящим обстоятельствам.
        • Алгоритм сокращения численности или штата
        • Процедура нап

        5. Ведение воинского учета на предприятии. Обязательные действия. Риски и повышенные штрафы

        6. Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе

        7. Организация внутреннего аудита и контролинга оперативных управленческих процессов и документации по персоналу

        8. Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени

        9. Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место.

        6. Особенности оформления кадровых документов для отдельных категорий работников
        • Особенности заключения договора с работниками, работающими во вредных условиях труда
        • Порядок приема на работу совместителя. Особенности нормирования труда, ведения табеля, предоставления отпуска. Особые условия для увольнения
        • Работники – инвалиды. Порядок квотирования рабочих мест. Работа с порталом «Работа в России».
        • Порядок работы с работниками – иностранными граждане. Категории иностранцев, особые документы. Уведомления в государственные органы Отстранение и расторжение трудового договора
        • Особенности оформления на работу, заключения трудовых договоров и переводов на удаленную работу. Надомники и дистанционщики.
        • Особенности работы, допуска на рабочее место и привлечение к дополнительным работам беременных, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, пенсионеров
        • Дополнительные обязанности по работе с бывшими государственными и муниципальными служащими. Уведомление о приеме на работу
        • Новые правила по регламентации работы водителей. Режимные моменты, ответственность работника. Охрана труда и новые обязательные документы
        7. Оплата труда. Правовое регулирование и управление
        • Нормирование процесса оплаты труда в законодательных актах. Новации и МРОТ
        • Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании. Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
        • Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Оплата труда в локальных актах. Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок
        • Оплата труда в трудовом договоре. Дополнительные выплаты и мотивации. Эффективный трудовой контракт
        • Оплата труда: надбавки, доплаты, «Северные надбавки». Повышенная оплата «за вредность», «разъездная» надбавка, за интенсивный труд и особый характер работы. Кому и в каких случаях устанавливать. Судебная практика
        • Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
        • Правила привлечения и оплаты сверхурочной работы, в выходные дни и праздники
        • Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес - среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы. Обязательный документационный алгоритм. Работа с сотрудниками. Увольнение в связи с отказом изменения трудового договора. Правило «5В» при введении новых правил. Работа с несогласными. Популярные ошибки и судебная практика
        • Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.
        8. Рабочее время и нормирование труда
        • Нормы рабочего времени и времени отдыха. Законодательная основа
        • Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
        • Особенности работы при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика.
        • Режимы рабочего времени.
        • Учет рабочего времени. Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
        • Нормирование труда и его применение на практике. Нормирование труда, как определение количества труда Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий.
        • Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня».
        9. Организация системы кадрового делопроизводства
        • Регламентирование процесса кадрового делопроизводства. Инструкции, табель форм документов, график документооборота
        • Унификация в кадровых документах. Порядок изменения унифицированной формы
        • ГОСТ 7.0.97 Кадровые документы на Бланках организации. Обязательные реквизиты. Юридическая сила документов.
        • Внедрение на предприятии электронного документооборота. Электронная цифровая подпись. Виды и юридическая сила.
        • Порядок оформления организационных документов. Обязательные реквизиты. Ознакомление работников
        • Порядок оформления распорядительной документация. Виды приказов. Сроки хранения
        • Порядок оформления справочно-информационной документации
        • Предархивная подготовка. Номенклатура дел КДП. Передача документов в архив
        10. Подготовка к проверкам Государственной инспекции труда
        • Права, обязанности и регламентация ГИТ Основные вопросы новой реформы.
        • Виды проверок. Порядок проведения проверки. Риск-ориентированный подход в проверках ГИТ. Новые Электронные формы проверки и взаимодействия с ГИТ
        • Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых процессов и документации.
        • Инструменты для подготовки к внешним и внутренним проверкам.Проверочные листы (ЧЕК-листы ГИТ). Как выбрать проверочные листы, которые будут использоваться ГИТ в проверке.«Онлай инспектор» – электронный тестер процессов и документов. Правила использования и практика
        • Защита работодателя при проверках ГИТ. Подача апелляции и запросов
        • Самые популярные ошибки – рейтинг ГИТ Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место. Видеокейсы по проверкам ГИТ
        11. Ответственность и риски компании и первых лиц Защита рисков управленческими и кадровыми решениями
        • Ответственность работодателя. Виды и классификация
        • Риск-менеджмент в управлении предприятием
        • HR риски. Дискриминационные риски
        • Риски работодателя при оформлении кадровых процессов
        12. Управленческий модуль
        • Эффективное совещание
        • Эффективное общение по телефону
        • Эффективное делегирование полномочий
        • Управление конфликтами
        • Работа в команде
        • Эффективные переговоры
        • Управление стрессом
        • Тактика ведения переговоров
        • Эффективная презентация
        • Оформление документов
        • Управление знанием
        • Основы управление временем
        • Лидерство
        • Искусство интервью
        13. Повышение в должности
        • Как убедить вашего руководителя в том, чтобы вас повысили в должности
        • Чек лист о готовности к повышению. Проверь свою готовность, знания, навыки и умения
        • Как измерить эффективность и мотивацию сотрудников
        • Диагноста причины, мешающих эффективно работать (без сопротивления со стороны персонала). Увидеть причины, лежащие в эмоциях, убеждениях и личной жизни сотрудников, атмосферы в коллективе
        • Работа с причинами неэффективности и демотивации
        • Как стать лидером и повысить лояльность команды

        Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда. Станьте исключительным высокооплачиваемым профессионалом, не имеющим аналогов и заменителей уже в 2023 году!

        Записаться на курс

        РЕЗУЛЬТАТ ВАШЕГО ИННОВАЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

        Повысить свою конкурентоспособность на рынке труда
        Компетенции и навыки руководителя уровня pro помогут вам увеличить свой доход
        Обновить свои знания, улучшить свои компетенции
        Уважение и доверие Вашего Генерального директора
        Возможность оказывать консультационные услуги по трудовому праву
        Свое дело с удобным графиком и по Вашим правилам
        Будете действовать уверенно
        получая качественные рекомендации от наших экспертов по любым вопросам
        Станете частью сильного бизнес-сообщества МИРК и получите престижный Диплом, который обеспечит Вам востребованность у лучших Компаний РФ
         
        -35%
        До 31 мая

        Стоимость курса

        Полная стоимость до 31 мая
        16 590 р
        42 000 р


        Рассрочка на 2 месяца
        8 750 р/месяц


        Что входит:

        • 120 уроков
        • Онлайн чаты с преподавателями
        • 20 встреч в группах и решение интереснейших кейсов
        • 18 модулей профессиональной эффективности руководителя кадровой службы
        • 3 месяца глубокого погружения в профессию
        • Возможность обучения на документах своей Компании
        • Диплом о профессионально подготовке с присвоением профессии с самой высокой квалификаций профстандата – 7.0

        Оставить Заявку Оплатить курс

        * Еще 13% возмещение от стоимости курса – наш консультант подготовит все документы и расскажет, что нужно сделать

        В подарок курс Валентины Андреевой: Охрана труда

        Запишитесь на курс Аудитор по трудовому праву
        до 15 апреля и получите в подарок данный курс. Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда

        Оставить Заявку
        В подарок курс Валентины Андреевой: Охрана труда

        Самое ценное у профессионала – это его время!

        Не тратьте время бесполезно, обучайтесь лучшим
        практикам и умению трансформироваться!

        Что вы получаете во время обучения

        alt
        Персональный методист
        поддержка 24/7, помощь в усвоении материала оповещения о новых уроках или тестах
        alt
        Персональный юрист
        Безлимитные консультации по трудовому законодательству Помощь даже в нестандартных ситуациях
        alt
        Безлимитный доступ к электронной библиотеке:
        более 1500 новейших и фундаментальных книг и трудов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.
        alt
        Доступ к Гарант.Студент
        скачивайте любые формы документов, рассматривайте судебную и инспекционную практики.
        alt
        Полезные материалы Института
        комментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве, полезные инструменты личностного и профессионального роста и многое другое.
        alt
        БОНУС! 18 курсов дополнительно:
        курсы стрессоустойчивости при трудовых конфликтах до управления проектами и урегулирования конфликтов).

        Формат обучения


        alt
        Обучение онлайн, с комфортной скоростью

        alt
        Личный кабинет с уроками и заданиями

        alt
        Вебинары и онлайн-встречи с преподавателями и юристами

        alt
        Обратная связь обучающимся, от преподавателей

        alt
        Комфортная скорость обучения

        alt
        Ежемесячные отчеты о прохождении обучения вашими сотрудниками


        Заявка в приемную коммиссию
        alt
        alt
        Проконсультируйтесь по выбору курса
        с нашим специалистом
        alt Связаться по WhatsApp

        Станьте самым успешным профессионалом по кадровому делопроизводству уже в 2022 году!

        Постройте эффективный отдел кадров и защитите интересы Работодателя

        Оставить Заявку

        Дипломы после обучения



        alt
        alt


        Курсы соответствуют Профстандарту и требованиям Минтруда (знания, умения, навыки). Мы работаем по Лицензии на образование от 8 декабря 2020 г., № 041145. Обучение в соответствии с профессиональными стандартами 2016-2022. Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ).
        Проверить лицензию вы можете на сайте Рособрнадзора. В поле «Наименование организации» введите «Многопрофильный институт развития компетенций». У нас Лицензия № 041145 от 8 декабря 2020: Проверить лицензию.

        Ваша уверенность в качестве образования: МИРК действует на основании гос. Лицензии и соблюдает все требования законодательства.

        • 1. Лицензии МИРК № 041145 от 8 декабря 2020 г.
        • 2. Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018 г.
        • 3. У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят на основе документов официально.
        • 4. Слушатель оплачивает 1 раз, никаких дополнительных оплат. А доставка документов вообще бесплатная для слушателей.
        • 5. Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО в и профстандартов.
        • 6. Для слушателей МИРК открывает доступ к образовательному порталу.
        • 7. В МИРК работает круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК доступны и окажут помощь в любое время суток.
        • 8. Реальные отзывы реальных клиентов.
        Более 50 000 профессионалов читают нас, начните и Вы:
        Все эксперты

        Наши преподаватели

        • Андреева Валентина Ивановна
          Андреева Валентина Ивановна
          Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства России. ТОП 1 России
          Подробнее
        • Елена Коптенко
          Елена Коптенко
          Эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита
          Подробнее
        Все эксперты

        Наши преподаватели

        Андреева Валентина Ивановна
        Андреева Валентина Ивановна
        Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства России. ТОП 1 России
        Елена Коптенко
        Елена Коптенко
        Эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита

        Как это будет

        6 месяцев (250 часов) глубокого погружения и практически применимого обучения по 50 актуальным темам с признанными экспертами-практиками бизнеса

        Онлайн встречи с преподавателями и
        студентами

        Мощная мотивация и интересные кейсы

        Полезные связи и практика

        Регулярные нетворкинг-встречи с участниками и выпускниками других потоков

        Четкая структура обучения

        Круглосуточный online-доступ ко всем образовательным материалам программы

        -35%
        До 31 мая

        Стоимость курса

        Полная стоимость до 31 мая
        16 590 р
        42 000 р


        Рассрочка на 2 месяца
        8 750 р/месяц


        Что входит:

        • 120 уроков
        • Онлайн чаты с преподавателями
        • 20 встреч в группах и решение интереснейших кейсов
        • 18 модулей профессиональной эффективности руководителя кадровой службы
        • 3 месяца глубокого погружения в профессию
        • Возможность обучения на документах своей Компании
        • Диплом о профессионально подготовке с присвоением профессии с самой высокой квалификаций профстандата – 7.0

        Оставить Заявку Оплатить курс

        * Еще 13% возмещение от стоимости курса – наш консультант подготовит все документы и расскажет, что нужно сделать

        3 факта о нас


        alt

        Первый в России Институт LifeLong Learning – мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. 100% гарантия знаний!
        alt

        Единственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании.
        alt

        Самый востребованный Институт по трудовому законодательству и управлению персоналом в России у корпоративных клиентов: более 2 500 корпоративных проектов обучения уже реализовано за 2019 год.

        Наши клиенты


        • Газпром
        • РЖД (Российские железные дороги)
        • ЛУКойл
        • Nissan Motors
        • Honda
        • Hyundai Motor Company
        • Volvo Cars
        • КАМАЗ
        • Tele2
        • МТС
        • Ростелеком
        • Билайн
        • ПИК-Индустрия
        • Полюс-золото (УК Полюс)
        • Гознак
        • Алмаз Антей
        • НСПК
        • Госкорпорация Ростех
        • УК Металлоинвест
        • АО Металлокомплект-М

        Отзывы о нас

        Курс HRBP — это  качественный контент,  в котором для руководителя все структурировано  и отлично переданы знания и опыт, реальные примеры и факт из деятельности компаний России.  Я на этих  конкретных примерах научился понимать  насколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном. Не скрою, что мой ресурс в данной области по знаниям возрос на 99, 9 % точно. Кроме  того, курс учит HR-ов мыслить более широкими категориями на уровне менеджмента, целей компании и роста ее эффективности. Что абсолютно верно! Уверен, именно такой подход поможет HR-ам стать действительно ценными сотрудниками, а компаниям построившим так процессы получить массу конкурентных преимуществ.
        alt

        Игорь Струнин

        HRBP

        Обучение в Институте оставило положительные эмоции, из-за частых командировок вовремя не могла предоставить нужную информацию и задания, но сервис и поддержка сотрудников помогли быстро уложиться в сроки. Спасибо за понимание терпение персоналу Института!
        alt

        Малиевская Д.И.

        Юрисконсульт

        Хороший интерфейс – удобный, интуитивно понятный. Вопросы в тестах, большинство, прямые, что позволяет с помощью поисковика найти ответы, а не проверить знания. Много кейсов и практических заданий. Много новый информации и новые методики работы.
        alt

        Голушко А.В.

        Директор по персоналу

        У меня всегда были очень позитивные впечатления от работы c Институтом, с момента первого знакомства много лет назад. Сильная профессиональная команда, с которой приятно общаться. Нацеленность на результат, амбициозность, умение работать с заказчиками. Рад, что наше сотрудничество успешно развивается. Уверен, что оно будет еще более успешным. Спасибо  за новый практический курс для таких профессий как моя.
        alt

        Алексей Орешкин

        HRBP

        Мне нравится учиться и узнавать новое и отрабатывать уже имеющийся опыт. Форма обучения очень доступна, т.к. я учусь еще в одном высшем заведении. Для меня минусов нет. Понравилось , что предоставляется не только нормативная база, но и презентации, электронные тетради, можно задать вопрос и получить квалифицированный ответ.
        alt

        Куприянов В.Л.

        Главный бухгалтер и специалист по кадрам

        Благодарю за полученные знания, которые применяла в работе во время обучения и буду применять  дальше. Удобно было обучаться в домашних условиях, т.к. на работе не бывает свободного времени. Желаю Институту успехов и совершенствования в дальнейшем.
        alt

        Надежда И.З.

        Начальник отдела кадров ОАО "Головной проектный научно-исследовательский институт-5"

        Хочу Высказать слова благодарности всему коллективу Института. Мне очень понравилось обучение (сроки нормальные, без отрыва от работы). Я не пожалела о своем выборе! Я думаю, что я продолжу обучение дальше в институте. Спасибо.
        alt

        Куклевская О.В.

        менеджер по персоналу

        Институт дает «гармоничное» образование для узкой специализации, оптимальное соотношение часов и объема подготовки, грамотно выстроен учебный процесс, очень качественные консультации юристов.
        alt

        Леонтьева И.

        Специалист по кадровому делу

        Мне нравится, что программа обучения идет со всеми нововведениями, с учетом всех последних изменений в ТЗ. Вопросы тестирования построены таким образом, что заставляет вчитываться и возвращаться к вопросам, которые были непонятны.

        alt

        Авдеева И.С.

        Начальник отдела кадров        

        Мне очень понравилась оперативность консультантов, полнота лекций (информации, изменений) по конкретным вопросам; неограниченность во времени и возможности пройти материалы повторно.

        alt

        Лысенко А.А.

        Руководитель отдела кадров 


        alt

        Виноградова


        alt

        Анна Воронина


        alt

        Людмила


        alt

        Евгений Истомина


        alt

        Отзыв о семинаре


        alt

        Отзыв о семинаре

        Отвратительное отношение к клиентам! Оплатила курс "Аудитор по охране труда" в августе 2022г. Договор, подписанный со стороны института не получила до сих пор! С 01.11.2022г. должно было начаться обучение.  Ссылку на личный кабинет для прохождения обучения мне вовремя не прислали. Мне пришлось дозваниваться до менеджеров института несколько дней прежде, чем мне наконец выслали ссылку - выслушав мою проблему, менеджеры мне обещали перезвонить и не перезванивали!  Далее еще интереснее! В личном кабинете материалы для обучения не соответствовали заявленному учебному плану: не хватало модулей обучения, видеоуроков, тестов. Мне постоянно приходилось (и приходится до сих пор) дозваниваться опять же до менеджеров, чтобы мне добавили модули в личный кабинет! Это просто издевательство!!! Неужели трудно открыть учебный план курса, зайти в личный кабинет студента и сравнить материалы, добавить отсутствующие?!!! Никакой обратной связи!
        В тексте модулей много опечаток и грамматических ошибок. В предлагаемых материалах 9 модуля (памятка наполняемости аудита) в большей степени речь идет о кадровом аудите, а у меня вообще-то аудит по охране труда. И даже здесь информация неактуальная! Предлагаемый для аудита список обязательных документов по охране труда намного меньше, чем должен быть в организации, многие документы не учтены! Складывается впечатление, что ваши сотрудники абсолютно некомпетентны!!! В моем понимании, если курс называется "Аудит по охране труда", то и речь в нем должна идти о том, как правильно аудит проводить, какие инструменты для этого использовать. А в вашем курсе только ссылки и цитаты из нормативной документации , которую можно прочитать в любом информационно-справочном ресурсе! Я оплатила курс, в надежде получить новые знания, но в итоге ничего нового я не узнала, только трачу свои нервы! Я оставлю негативный отзыв о вашем институте на всех возможных площадках, чтобы люди знали, как вы относитесь к своим клиентам!
        alt

        Анастасия

        Заместитель генерального директора по персоналу

        Очень полный курс. Грамотно аргументируются те или иные предложенные решения. Нашла много нового для себя и «уложила по полочкам» уже существующие знания. Хорошо, что курс со связью с преподавателями, сразу все четко объясняют, если возникают какие-то вопросы или непонимание. Понравился очень кейс по «северным», но славу Богу, у нас их нет. Спасибо за обучение. Советую!
        alt

        Батурина Наталья

        Заканчиваю обучение, но уже хочу выразить благодарность преподавателям – Валентине и Анне! Действительно очень интересное обучение, без лишней писанины, которая и так уже переписана тысячу раз в интернете и учебниках. Реальные истории и пути решения. Собрана судебная практика по регионам, что для меня было очень важно. Хороший курс! Единственное, хотелось бы больше времени иметь доступ к курсу, чтобы можно было возвращаться к материалам.
        alt

        Миклуха Инесса

        Хочу выразить институту МИРК благодарность за курс. Материалы курса были очень полезны в работе. Некоторые спорные вопросы в работе преподаватели помогли решить достаточно быстро. Удобная форма подачи, изучал с планшета в дороге. Хорошие формы документов, но студентам дорабатывать, конечно, еще нужно под свою компанию. Оценка 10 из 10. Коллегам советую.
        alt

        Константин И.

        alt
        alt
        alt
        alt
        Курс очень полный. Практические решения по каждому вопросу. Видно, что преподаватели работают с компаниями, где есть водители, уже не первый год. Большое спасибо за Вашу экспертность и желание помочь разобраться. Я очень ценю информацию, полученную от Вас. После прохождения курса не осталось ни одного вопроса!
        alt

        Герасимова Вера Рамзановна

        Выражаю огромную благодарность Институту МИРК за краткосрочные курсы, которые Вы предоставляете. Это, просто, уникальный и незаменимый инструмент кадровикам. Курс «Водители» - кладезь полезных готовых решений и очень грамотно и по полочкам разложены все нюансы, которые нужно учесть в работе в связи с изменениями. Отдельная благодарность за судебную практику, очень помогла в работе. Курс, конечно, посоветую коллегам, как и все курсы МИРК.
        alt

        Самсоненко Ирина

        Практический курс, без лишней теории и риторических ответов, на конкретные вопросы J Как-будто прошла обучение тет-а-тет с преподавателем. Абсолютно не осталось вопросов, четко и понятно. Давно не было такого приятного чувства удовлетворения и понимания после курсов. Здорово! Продолжайте в том же духе. Теперь, если обучение, то только у вас!
        alt

        Светлана В.

        Качественный курс. Никакой воды, все по делу. В принципе, Америку, конечно, в этой теме не открыть, но структурированность материала приятно удивляет. Коллегам посоветую.
        alt

        Анна Эльдаровна

        Обучение очень понравилось. Искала именно это. Реальность полностью соответствует ожидаемому. Получила очень много информации и поняла, как упростить работу, потому что мужчин у нас работает очень много. Большое спасибо за шаблоны документов, почти все уже используем у нас в компании. Обучение «простым языком». Спасибо!
        alt

        Мария Ведерко

        Очень полезное обучение! И главное, очень вовремя. Удобный формат обучения и четкая структура курса позволили пройти обучение за 1 месяц и параллельно реализовать некоторые вещи благодаря постоянным консультациям с преподавателями. Практичность знаний и понятные объяснения, что редкость для дистанционных курсов. Интересно рассматриваются спорные, пока что еще, позиции, но уже очень важные. Если выбираете курс, конечно, выбирайте этот. Рекомендую однозначно!
        alt

        Королева Мария

        Оставьте заявку
        и мы перезвоним вам в течение 5 минут



        Не хватает информации для принятия решения?


        Вы всегда можете написать нам.
        Мы очень открыты и любим общаться с нашими клиентами.
        • Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство
        • Управление персоналом
        • Психология
        • Бухгалтерия
        • Маркетинг
        • Бизнес и управление
        • Продажи
        • Повышение квалификации (Мини-курсы)
        • Все курсы
        Подписаться на телеграмм канал и узнавать о новостях, акциях и бесплатных вебинарах первыми - @mirk_tel
        Компания
        О компании
        Благодарственные письма и награды
        Лицензии
        Наши клиенты
        Отзывы наших клиентов
        Информация об образовании МИРК согласно требованию МинОбразования
        Обучение
        Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство
        Управление персоналом
        Психология
        Бухгалтерия
        Маркетинг
        Бизнес и управление
        Продажи
        Корпоративные семинары/вебинары
        Консалтинг
        Консультации по трудовому законодательству
        Аудиты
        Наши контакты

        8 (800) 550 53 74
        Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
        Москва, ул. Бутлерова дом 17
        info@kadrprofy.ru
        © 2023 Все права защищены.
        Версия для печати
        Создание сайта на 1C-Битрикс
        поддержка сайта на Битриксе