Оформите заявку на курс, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
В крупных компаниях существуют целые отделы или департаменты по управлению персоналом, в которых работаю несколько сотрудников. У каждого специалиста свои конкретные задачи: рекрутинг, делопроизводство, обучение и т.д. Обычно возглавляет кадровую службу HR-директор или Директор по персоналу. В маленьких компаниях кадровыми вопросами обычно занимается один специалист, в задачи которого входят те же вопросы что у HR-менеджеров крупных фирм, только в меньших масштабах. Менеджер по персоналу соответствует профессиональному стандарту «Специалист по управления персоналом», 7му квалификационного уровню.
Программа профессиональной переподготовки подойдёт для:
- Специалистов по управлению персоналом
- HR-менеджеров
- Специалистов по кадрам
- Офис-менеджеров
- Помощников генеральных директоров по административным вопросам.
Основные направления обучения курса менеджер по персоналу:
- Формирование трудового коллектива решению трудовых конфликтов различными методами с минимальными потерями для Компании
- Создание и соблюдение основ корпоративной культуры
- Осуществление подбора нового персонала: Алгоритмы поиска, Анализ внешнего рынка во внутренних и внешних источниках, Оценка документов кандидата
- Создание непрерывного процесса развития и обучения персонала, оптимизации бюджетов на персонал, кейсовый ряд, Экспертная оценка и Формирование систем развития
- Основы трудового законодательства: построение процессов с учетом новых требований законодательства, оптимизация кадрового делопроизводства, упрощение взаимодействия с бухгалтерией
- Разработка материальной и нематериальной мотивации персонала различного уровня, включая ТОП-менеджмент
- Основы повышения эффективности персонала и увеличения производительности труда
- Выстраивание процессов оптимизации постоянной и переменной части заработной платы персонала
- Создание технологий формирования кадрового резерва для уменьшения затрат для Компании на персонал
- Реализация коучинговых сессий
- Формирование карьерных планирований
- Базовые методики карьерного консультирования персонала
- Принципы и методики разработки моделей компетенций
Курс дает менеджерам по персоналу несколько подходов к обучению: углублённое изучение с конкретными примерами реализации.
Срок обучения: 3 месяца.
Форма обучения: заочная с применением дистанционных образовательных технологий
Количество часов: 300
- использование современных технологий в сфере управления персоналом на примере своей компании
- Executive search - знать применение этого способа, понимать этику работника по персоналу
- освоить навык работы в социальных сетях
- разрабатывать систему поиска и отбора персонала в организации, а также оценить ее эффективность
- пользоваться различными методами оценки персонала
- разрабатывать систему оценки и аттестации персонала
- проработать новые стратегии и формы обучения персоналом
УНИКАЛЬНО! Курс профессиональной переподготовки «Менеджер по управлению персоналом» уникален своей практической направленностью на основные современные тенденции в управлении персоналом. В нем вы найдете отражение не только стандартной работы hr менеджера в направлении подбора, оценки и мотивации персонала, но и прогрессивного, современного менеджера по персоналу, применяющего коучинговые подходы в работе с людьми, обладающего навыками медиации, что особенно актуально в современном офисе.
Лучшим студентам Институт предоставляет стажировку в лучших компаниях г. Москвы и Санкт-Петербурга с полным погружением в:
- методику работу кадровой службы и документообороту
- отработку внедрения СЭД
- основы повышения производительности труда сотрудников
- кейсы на примере реальных ситуаций при проверках ГИТ
- решение кейсов на примере судебной практики
