Курс Сложные увольнения
Меню
Курс для кадровиков:
Сложные увольнения 2023
- Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
О курсе
Для кого важно пройти этот курс?
Специалисты служб по управлению персоналом, юристы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, работа которых связана с управлением персоналом, Директорам по персоналу
Почему важно:
- в курсе подробно раскрывается тема увольнений, что к ним приводит и как урегулировать конфликт еще на начальной стадии. И самое главное, вы ознакомитесь со всеми типами увольнений и их реализаций с точки зрения ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ Работодателя. Уникальная практическая информация, собранная на основании опыта экспертов курса В.Андреевой и Е. Коптенко.
- Благодаря пройденному материалу Вы не только минимизируете риски, связанные с конфликтами и трудными увольнениями различных уровней должностных лиц, но и поймете как «на корню» предотвратить эти риски
- Шаблоны необходимых документов кадровой службе, чтобы защитить интересы компании и генерального директора
- предотвращение конфликтов благодаря медиативной практики
Программа курса
Срок обучения: 1 месяц
Форма обучения заочная, онлайн
Количество часов: 60 академических часов
Модуль 1: «Понятие конфликта и его виды внутри организации»
- Причины конфликта, которые могут привести к увольнению
Модуль 2: «Порядок увольнения, законодательное урегулирование»
Общие основания прекращения трудового договора»
- Общие основания прекращения трудового договора. Понятие. Виды.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Общий порядок оформления увольнения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
- Увольнение в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- Увольнение по сокращению штатов. Пошаговая процедура.
- Увольнение вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание либо однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Пошаговая процедура.
- Увольнение в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
- Особенности пенсионного обеспечения государственных служащих. Пенсионное обеспечение учителей и медицинских работников.
- Увольнение в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- Увольнение по причине разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника
- Увольнение в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
- Увольнение в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Увольнение руководителей организации. Основные особенности оформления.
- Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работника».
- Увольнение по собственному желанию. Пошаговая процедура.
- Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Иные основания для расторжения трудового договора».
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Отличие этого основания от увольнения по собственному желанию.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Прекращение срочного трудового договора.
- Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
Модуль 3: «Риски при конфликтных увольнениях»
Модуль 4: «Стратегия конфликтных увольнений»
Модуль 5: «Медиатор увольнения»
Модуль 6: «Судебная практика»
Модуль 7: «Отраслевые особенности»
Что есть в курсе:
Самая подробная информация
об увольнениях с точки зрения трудового законодательства
Анализ судебной практики
с точки зрения выгоды и рисков Работодателя
Персональная практика
и опыт юристов и экспертов МИРК 2020
Чем уникален курс и почему Вы не найдете аналогов
Актуальная информация на сентябрь 2023 года
Судебная практика по всем трудовым спорам за последние несколько лет
Подробные схемы и системы
все причины прекращения трудового договора с учетом рисков и выгод Работодателя (УНИКАЛЬНО)
Шаблоны документов с учетом изменений в трудовом законодательстве
Чат с преподавателями 24/7
Стоимость курса
Онлайн, 14 дней, 60 академических часов
5120 р
вместо 6 500 р
Скидка до 30 августа
Что входит в стоимость:
- персональный методист
- персональный юрист
- доступ к курсу
В подарок Шаблоны документов
- соглашение сторон о прекращении трудового договора, положение о применении дисциплинарных взысканий с формами документов:
- список типовых образцов документов: Форма Акта о совершении дисциплинарного проступка (Приложение №1); Форма Акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (Приложение №2); Образец Акта об отказе от дачи объяснений (Приложение №3); Форма Объяснительной записки (Приложение №4); Форма Докладной записки (Приложение №5).
Поступить на курс Оплатить курс
Что будет после оплаты
Вам приходит квитанция об оплате на электронную почту
Вы увидите, что оплата прошла успешно
С Вами связывается наш менеджер и открывает доступ в личный кабинет к курсу
У Вас будет логин и пароль для входа на онлайн платформу обучения, где будут все уроки
Проходите курс онлайн с возможностью задать в любой момент вопрос преподавателю
На нашей учебной платформе уроки доступны в любой момент. Вы учитесь с комфортной для вас скоростью
Поступить на курс
Самое ценное у профессионала – это его время!
Не тратьте время бесполезно, обучайтесь лучшим
практикам и умению трансформироваться!
практикам и умению трансформироваться!
Что вы получаете во время обучения
Персональный методист
поддержка 24/7, помощь в усвоении материала оповещения о новых уроках или тестах
Персональный юрист
Безлимитные консультации по трудовому законодательству
Помощь даже в нестандартных ситуациях
Безлимитный доступ к электронной библиотеке:
более 1500 новейших и фундаментальных книг и трудов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.
Доступ к Гарант.Студент
скачивайте любые формы документов, рассматривайте судебную и инспекционную практики.
Полезные материалы Института
комментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве, полезные инструменты личностного и профессионального роста и многое другое.
БОНУС! 18 курсов дополнительно:
курсы стрессоустойчивости при трудовых конфликтах до управления проектами и урегулирования конфликтов).
Формат обучения
Обучение онлайн, с комфортной скоростью
Личный кабинет с уроками и заданиями
Вебинары и онлайн-встречи с преподавателями и юристами
Обратная связь обучающимся, от преподавателей
Комфортная скорость обучения
Ежемесячные отчеты о прохождении обучения вашими сотрудниками
Заявка в приемную коммиссию
Проконсультируйтесь по выбору курса
с нашим специалистом
с нашим специалистом
Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда
Вы будете исключительным профессионалом, не имеющим аналогов и заменителей.
Ваша уверенность в качестве образования: МИРК действует на основании гос. Лицензии и соблюдает все требования законодательства.
- 1. Лицензии МИРК № 041145 от 8 декабря 2020 г.
- 2. Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018 г.
- 3. У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят на основе документов официально.
- 4. Слушатель оплачивает 1 раз, никаких дополнительных оплат. А доставка документов вообще бесплатная для слушателей.
- 5. Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО в и профстандартов.
- 6. Для слушателей МИРК открывает доступ к образовательному порталу.
- 7. В МИРК работает круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК доступны и окажут помощь в любое время суток.
- 8. Реальные отзывы реальных клиентов.
Все эксперты
Наши преподаватели
-
Андреева Валентина ИвановнаВедущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства России. ТОП 1 России -
Елена КоптенкоЭксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита -
Никурадзе АннаЮрист в сфере трудового законодательства, трудовых споров и кадрового делопроизводства
Стоимость курса
Онлайн, 14 дней, 60 академических часов
5120 р
вместо 6 500 р
Скидка до 30 августа
Что входит в стоимость:
- персональный методист
- персональный юрист
- доступ к курсу
В подарок Шаблоны документов
- соглашение сторон о прекращении трудового договора, положение о применении дисциплинарных взысканий с формами документов:
- список типовых образцов документов: Форма Акта о совершении дисциплинарного проступка (Приложение №1); Форма Акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (Приложение №2); Образец Акта об отказе от дачи объяснений (Приложение №3); Форма Объяснительной записки (Приложение №4); Форма Докладной записки (Приложение №5).
Поступить на курс Оплатить курс
3 факта о нас
Первый в России Институт LifeLong Learning – мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. 100% гарантия знаний!
Единственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании.
Самый востребованный Институт по трудовому законодательству и управлению персоналом в России у корпоративных клиентов: более 2 500 корпоративных проектов обучения уже реализовано за 2019 год.
