Курс Прием. Перевод. Увольнения. Новшества 2023
Меню
Курс для кадровиков:
Прием, перевод, увольнение. Новшества 2023
- Графики, расчеты, оплата.
- Никакой воды, только практика
- Онлайн в личном кабинете, 1 месяц, 60 ак.ч
Стоимость 5120 р при оплате до 30 августа
Что будет после оплаты
Вам приходит квитанция об оплате на электронную почту и ссылка на вебинарную комнату
Вам приходит квитанция об оплате на электронную почту и ссылка на вебинарную комнату
Как я узнаю, что курс начался?
За день и за 5 минут до старта вы получите уведомление на эл.почту и смс
За день и за 5 минут до старта вы получите уведомление на эл.почту и смс
Процесс обучения
Вам будут доступны все уроки в записи
Вам будут доступны все уроки в записи
О курсе
2023 год принес глобальные изменения практически во все процедуры кадрового администрирования, а какие-то даже добавил и «удалил». В курсе собрана самая актуальная информация о приеме и увольнениях по нормам ТК РФ с учетом новшеств 2023 года, таких как «удаленка», судебная практика по увольнению «генеральных диреторов» и многое другое. Самое главное, по каждой процедуре рассматривается и судебная практика и отраслевые особенности, что Вы не найдете больше нигде. Курс разработан действующими практиками, юристами по трудовому законодательству, которые ежедневно анализируют практику и участвуют в проектах по защите интересов Работодателей при проверках и трудовых спорах. Это бесценные знания и опыт в уже, казалось бы, таких понятных и привычных темах, но не менее рискованных из-за этого.
Бонусом, Вы научитесь оптимизировать огромное количество документов с учетом новых требований ТК. Уникальный практический курс, не имеющий аналогов ни в формате дистанционных курсов, ни в формате семинаров. Опыт лучших экспертов: В. Андреевой, Е. Коптенко, А. Никурадзе.
Четкая структура, понятные кейсы, судебная практика, отраслевые особенности и бесценные знания – курс повышения квалификации «Прием. Перевод. Увольнения». Новшества 2023 - обновите Ваши знания, оптимизируйте Вашу работу!
Программа курса
Срок обучения: 1 месяц
Форма обучения заочная, онлайн
Количество часов: 60 академических часов
Модуль 1: « Общие правила приема на работу сотрудников»
- Законность анкетирования соискателей и обработки их персональных данных (разъяснения и рекомендации Роскомнадзора)
- Документы, необходимые для заключения трудового договора.
- Заключение трудового договора: основные и дополнительные условия.
- Подписание трудового договора, порядок и сроки выдачи работнику на руки.
- Оформление документов при приеме на работу (приказ о приеме на работу, личная карточка, трудовая книжка).
- Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя (коллективный договор, ПВТР, положение об оплате труда и т. д.).
- Ознакомление с картой специальной оценки условий труда на рабочем месте (аттестации рабочих мест)
- Должностная инструкция работника.
- Вступление трудового договора в силу: в день подписания, после дня подписания.
- Фактическое допущение к работе.
- Обоснование отказа в приеме на работу.
Модуль 2: «Особые случаи оформления трудовых отношений при приеме на работу»
- Испытательный срок.
- Срочный трудовой договор.
- Трудовой договор с совместителем.
- Прием на работу генерального директора, дистанционного работника, пенсионера, несовершеннолетнего, "вредника", бывшего государственного и муниципального служащего
- Прием на работу иностранца.
- Типичные ошибки при заключении трудового договора.
Модуль 3: «Риски при конфликтных увольнениях»
- Договор о материальной ответственности работника.
- Ученический договор.
- Прием на работу по гражданско-правовому договору. Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор.
Модуль 4: «Прием работников в 2023 году.»
- Сведения о трудовой деятельности.
- Изменения работы с персональными данными
- Прием работников на «удалёнку» постоянно, временно, смежно.
Модуль 5: «Перевод на другую работу и другие изменения условий трудового договора»
- Изменение условий трудового договора, определенных сторонами.
- Перевод на другую работу (по инициативе работника, руководителя структурного подразделения, руководителя организации). Перемещение.
- Перевод или перемещение, различие понятий
- Временный перевод на другую работу (на вакантную должность, для замещения временно отсутствующего работника, в случае приостановления действия специального права и т.д.).
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- Перевод совместителя на основную работу и основного работника - на работу по совместительству.
- Временный перевод на уделенную работу при чрезвычайных ситуациях.
- Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- Типичные ошибки кадровика при продлении полномочий руководителя организации, при переводе с временной работы на постоянную работу, при переводе по производственной необходимости без согласия работника, при применении статьи 74 ТК РФ, при изменении сведений, включенных в трудовой договор.
Модуль 6: «Порядок расторжения трудового договора с работником»
- Как правильно определить дату увольнения (срок предупреждения истекает в нерабочий день, работник- пенсионер по возрасту и в других случаях?
- Общие и специальные основания для расторжения трудового договора с работником.
- Оформление документов при увольнении работника.
- Сроки и порядок выдачи трудовой книжки (родственникам или доверенному лицу, в нерабочий день. Правила внесения записей об увольнении. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Хранение невостребованных трудовых книжек.
- Окончательный расчет с работником (выплата выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска и т. д.). Рекомендации Минфина РФ по оптимизации налогов и страховых взносов при увольнении
Модуль 7: «Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии и компенсации, предусмотренные для работников ТК РФ. Особенности удержания НДФЛ и уплаты страховых взносов»
- Ликвидация организации, закрытие обособленного подразделения.
- Сокращение штата или численности работников.
- Несоответствие занимаемой должности.
- Неоднократное неисполнение обязанностей.
- Грубое нарушение трудовых обязанностей.
- Утрата доверия к работнику.
- Иные основания увольнения по инициативе работодателя.
- Как уволить длительного прогульщика.
- Сроки обжалования увольнения. Восстановление работника на работе.
Модуль 8: «Особенности увольнения работников по иным основаниям»
- Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- Увольнение по истечении срока трудового договора.
- Увольнение по собственному желанию работника.
- Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Нарушение правил заключения трудового договора и увольнение в связи с этим
- Увольнение в порядке перевода, смены собственника, изменение условий трудового договора, отказ от перевода на другую работу согласно медицинскому заключению, отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
>Модуль 9: «Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителя, совместителя, дистанционного работника, педагога).»
Модуль 10: «Судебная практика и разъяснения Роструда и Минздравсоцразвития РФ.»
Модуль 11: «Отраслевые особенности»
Чем уникален курс и почему Вы не найдете аналогов
Практический контент, реальные кейсы экспертов. Это невозможно найти в интернете
Общение с преподавателями курса 24/7 в течение всего обучения
Только новая и актуальная информация
Анализ судебной практики с точки зрения рисков и выгод Работодателя с комментариями юристов МИРК
Курс актуализируется и добавляется еженедельно
Стоимость курса
Онлайн, 1 месяц, 60 академических часов
5 120 р
вместо 6 500 р
Скидка до 30 августа!
Что входит в стоимость:
- персональный методист
- персональный юрист (консультации 24/7)
- доступ к курсу
- видео уроки
- шаблоны документов
В подарок Шаблоны документов: Шаблоны документов: ПВТР, Согласие не обработку персональных данных, трудовой договор (общий), трудовой договор о дистанционной работе (смешанный/общий),дополнительное соглашение о переводе общее, дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу, примеры записи об увольнении в ТК.
Поступить на курс Оплатить курс
Самое ценное у профессионала – это его время!
Не тратьте время бесполезно, обучайтесь лучшим
практикам и умению трансформироваться!
практикам и умению трансформироваться!
Что вы получаете во время обучения
Персональный методист
поддержка 24/7, помощь в усвоении материала оповещения о новых уроках или тестах
Персональный юрист
Безлимитные консультации по трудовому законодательству
Помощь даже в нестандартных ситуациях
Безлимитный доступ к электронной библиотеке:
более 1500 новейших и фундаментальных книг и трудов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.
Доступ к Гарант.Студент
скачивайте любые формы документов, рассматривайте судебную и инспекционную практики.
Полезные материалы Института
комментарии юристов, статьи, обзоры изменений в законодательстве, полезные инструменты личностного и профессионального роста и многое другое.
БОНУС! 18 курсов дополнительно:
курсы стрессоустойчивости при трудовых конфликтах до управления проектами и урегулирования конфликтов).
Формат обучения
Обучение онлайн, с комфортной скоростью
Личный кабинет с уроками и заданиями
Вебинары и онлайн-встречи с преподавателями и юристами
Обратная связь обучающимся, от преподавателей
Комфортная скорость обучения
Ежемесячные отчеты о прохождении обучения вашими сотрудниками
Заявка в приемную коммиссию
Проконсультируйтесь по выбору курса
с нашим специалистом
с нашим специалистом
Держите руку на пульсе! Будьте незаменимым и самым востребованным профессионалом в кадрах!
Зарегистрируйтесь на курс со скидкой!
Ваша уверенность в качестве образования: МИРК действует на основании гос. Лицензии и соблюдает все требования законодательства.
- 1. Лицензии МИРК № 041145 от 8 декабря 2020 г.
- 2. Сайт kadrprofy.ru.ru зарегистрирован с 2018 г.
- 3. У МИРК имеется банковский счет. Все оплаты проходят на основе документов официально.
- 4. Слушатель оплачивает 1 раз, никаких дополнительных оплат. А доставка документов вообще бесплатная для слушателей.
- 5. Все учебные планы составлены с учетом требований ФГОСО в и профстандартов.
- 6. Для слушателей МИРК открывает доступ к образовательному порталу.
- 7. В МИРК работает круглосуточная поддержка. Сотрудники МИРК доступны и окажут помощь в любое время суток.
- 8. Реальные отзывы реальных клиентов.
Все эксперты
Наши преподаватели
-
Андреева Валентина ИвановнаВедущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства России. ТОП 1 России -
Елена КоптенкоЭксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита -
Никурадзе АннаЮрист в сфере трудового законодательства, трудовых споров и кадрового делопроизводства
Стоимость курса
Онлайн, 1 месяц, 60 академических часов
5 120 р
вместо 6 500 р
Скидка до 30 августа!
Что входит в стоимость:
- персональный методист
- персональный юрист (консультации 24/7)
- доступ к курсу
- видео уроки
- шаблоны документов
В подарок Шаблоны документов: Шаблоны документов: ПВТР, Согласие не обработку персональных данных, трудовой договор (общий), трудовой договор о дистанционной работе (смешанный/общий),дополнительное соглашение о переводе общее, дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу, примеры записи об увольнении в ТК.
Поступить на курс Оплатить курс
3 факта о нас
Первый в России Институт LifeLong Learning – мы поддерживаем наших студентов во время и после прохождения обучения. 100% гарантия знаний!
Единственный в России Институт с полной линейкой курсов для кадровиков и HR согласно профстандарта «Специалист по управлению персоналом» - Лицензия об образовании.
Самый востребованный Институт по трудовому законодательству и управлению персоналом в России у корпоративных клиентов: более 2 500 корпоративных проектов обучения уже реализовано за 2019 год.