Судебная практика | Уведомление о сокращении можно отозвать 

(Определение Третьего КСОЮ от 05.09.2022 N 8Г-15195/2022)

Сотруднице сообщили о предстоящем сокращении, но из-за производственной необходимости уведомление об увольнении отозвали. Работница попыталась оспорить такие действия работодателя, она хотела получить выходное пособие, денежную компенсацию при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Суд поддержал работодателя. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Поскольку работодатель не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, занимаемой истцом, суд признал обоснованными доводы ответчика о продолжении действия заключенного с истцом трудового договора.

Суд указал, что само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления.

О праве работодателя в любое время отозвать уведомление о сокращении штата часто напоминает и Роструд. Уведомление об отмене сокращения следует вручить работнику так же, как и уведомление о предстоящем увольнении: персонально и под подпись. Если работник отказывается от подписи, уведомление может быть зачитано, об отказе работника поставить подпись составляется соответствующий акт.

Весь комплекс мероприятий по отмене решения о сокращении численности (штата) должен осуществляться с учетом тех этапов сокращения, которые работодатель уже успел пройти.

Поскольку принятое работодателем решение о сокращении штата работников оформляется приказом (распоряжением) и утверждением нового штатного расписания, работодателю еще до вручения работнику уведомления об отмене сокращения необходимо издать приказ об отмене ранее принятого решения о сокращении численности или штата и утверждении штатного расписания. Содержание такого приказа работодатель определяет самостоятельно. Например, в нем может быть указано, что решение о сокращении численности или штата работников отменено, и приказ, которым было оформлено решение о сокращении численности или штата работником (его дата, номер), утрачивает силу. Об отмене сокращения следует уведомить службу занятости и профсоюз (при его наличии), если они уже были уведомлены о сокращении. 

Участвуйте в вебинаре «Новейшая судебная практика»