Личный кабинет
  • О компании
  • Реквизиты
  • Контакты
  • ...
    Личный кабинет постоянного клиента
    Москва, ул. Бутлерова дом 17
    8 (800) 550 53 74
    Заказать звонок
    Институт развития кадровых компетенций
    Абонемент
    Обучение
    • Курсы профессиональной подготовки
      • Бухгалтерия
      • Психология
      • Трудовое законодательство и управление персоналом
    • Корпоративное обучение
      • Корпоративные семинары и курсы
      • Разработка курсов для компаний
    Семинары
    Консалтинг
    • Консультации по трудовому законодательству
    • Аудиты
    Блог
    Наша команда
    О компании
    • О компании
    • Благодарственные письма и награды
    • Лицензии
    • Наши клиенты
    • Отзывы наших клиентов
    • Информация об образовании МИРК согласно требованию МинОбразования
    Контакты
      Институт развития кадровых компетенций
      Абонемент
      Обучение
      • Курсы профессиональной подготовки
        • Бухгалтерия
        • Психология
        • Трудовое законодательство и управление персоналом
      • Корпоративное обучение
        • Корпоративные семинары и курсы
        • Разработка курсов для компаний
      Семинары
      Консалтинг
      • Консультации по трудовому законодательству
      • Аудиты
      Блог
      Наша команда
      О компании
      • О компании
      • Благодарственные письма и награды
      • Лицензии
      • Наши клиенты
      • Отзывы наших клиентов
      • Информация об образовании МИРК согласно требованию МинОбразования
      Контакты
        Институт развития кадровых компетенций
        • Абонемент
        • Обучение
          • Назад
          • Обучение
          • Курсы профессиональной подготовки
            • Назад
            • Курсы профессиональной подготовки
            • Бухгалтерия
              • Назад
              • Бухгалтерия
              • Основы бухгалтерского учёта в 2023 г
            • Психология
              • Назад
              • Психология
              • Психолог-консультант
            • Трудовое законодательство и управление персоналом
              • Назад
              • Трудовое законодательство и управление персоналом
              • Для директоров
              • Для руководителей
              • Для специалистов
          • Корпоративное обучение
            • Назад
            • Корпоративное обучение
            • Корпоративные семинары и курсы
              • Назад
              • Корпоративные семинары и курсы
              • Корпоративные семинары и вебинары
              • Корпоративные курсы и доступ к личному учебному порталу для компании
            • Разработка курсов для компаний
              • Назад
              • Разработка курсов для компаний
              • Разработка курсов для корпоративных университетов
              • Оценка и аттестация персонала подразделений по кадровому администрированию и управления персоналом
        • Семинары
        • Консалтинг
          • Назад
          • Консалтинг
          • Консультации по трудовому законодательству
          • Аудиты
        • Блог
        • Наша команда
        • О компании
          • Назад
          • О компании
          • О компании
          • Благодарственные письма и награды
          • Лицензии
          • Наши клиенты
          • Отзывы наших клиентов
          • Информация об образовании МИРК согласно требованию МинОбразования
        • Контакты
        • О компании
        • Реквизиты
        • Контакты
        • 8 (800) 550 53 74
        Москва, ул. Бутлерова дом 17
        info@kadrprofy.ru
        • Вконтакте
        • Instagram

        Судебная практика | Уведомление о сокращении можно отозвать

        • Главная
        • Блог
        • Судебная практика | Уведомление о сокращении можно отозвать

        Статьи и Новости

        Рубрики

        Новости в Трудовом законодательстве (930)

        Судебная практика (26)

        9 ноября 2022 9:00
        // Судебная практика

        Судебная практика | Уведомление о сокращении можно отозвать 

        (Определение Третьего КСОЮ от 05.09.2022 N 8Г-15195/2022)

        Сотруднице сообщили о предстоящем сокращении, но из-за производственной необходимости уведомление об увольнении отозвали. Работница попыталась оспорить такие действия работодателя, она хотела получить выходное пособие, денежную компенсацию при увольнении по сокращению численности или штата работников.

        Суд поддержал работодателя. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Поскольку работодатель не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, занимаемой истцом, суд признал обоснованными доводы ответчика о продолжении действия заключенного с истцом трудового договора.

        Суд указал, что само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления.

        О праве работодателя в любое время отозвать уведомление о сокращении штата часто напоминает и Роструд. Уведомление об отмене сокращения следует вручить работнику так же, как и уведомление о предстоящем увольнении: персонально и под подпись. Если работник отказывается от подписи, уведомление может быть зачитано, об отказе работника поставить подпись составляется соответствующий акт.

        Весь комплекс мероприятий по отмене решения о сокращении численности (штата) должен осуществляться с учетом тех этапов сокращения, которые работодатель уже успел пройти.

        Поскольку принятое работодателем решение о сокращении штата работников оформляется приказом (распоряжением) и утверждением нового штатного расписания, работодателю еще до вручения работнику уведомления об отмене сокращения необходимо издать приказ об отмене ранее принятого решения о сокращении численности или штата и утверждении штатного расписания. Содержание такого приказа работодатель определяет самостоятельно. Например, в нем может быть указано, что решение о сокращении численности или штата работников отменено, и приказ, которым было оформлено решение о сокращении численности или штата работником (его дата, номер), утрачивает силу. Об отмене сокращения следует уведомить службу занятости и профсоюз (при его наличии), если они уже были уведомлены о сокращении. 

        Участвуйте в вебинаре «Новейшая судебная практика»

        Анна I Суд практика.jpg

        • Комментарии
        Загрузка комментариев...

        Назад к списку Следующая статья
        Подписаться на инстаграм и узнавать о новостях, акциях и бесплатных вебинарах первыми - @mirk.institut
        Компания
        О компании
        Благодарственные письма и награды
        Лицензии
        Наши клиенты
        Отзывы наших клиентов
        Информация об образовании МИРК согласно требованию МинОбразования
        Обучение
        Курсы профессиональной подготовки
        Корпоративное обучение
        Консалтинг
        Консультации по трудовому законодательству
        Аудиты
        Наши контакты

        8 (800) 550 53 74
        Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
        Москва, ул. Бутлерова дом 17
        info@kadrprofy.ru
        © 2023 Все права защищены.
        Версия для печати
        Создание сайта на 1C-Битрикс
        поддержка сайта на Битриксе