Временные правила работы вахтовым методом (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
✔️ учетный период не должен превышать одного года;
✔️нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени; ✔️допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца; ✔️дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
✔️переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации. 

☝️Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
☝️Время такого простоя оплачивается.

Оплата временной изоляции сроком до 14 дней для вахтового персонала 

Согласно Постановлению Правительства РФ №601 период самоизоляции сроком до 14 календарных дней включается в дни времени нахождения в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки (оклада) за каждый день работы. Также согласно части первой статьи 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, период самоизоляции должен оплачиваться не ниже дневной тарифной ставки за каждые сутки плюс надбавка за вахтовый метод работы.

Что касается премиальных выплат, то необходимость оплаты, за указанный период, зависит от установленных работодателем правил. Если критерии премирования предусматривают обязанность работника выполнить определенную работу, то период самоизоляции уже не подпадает под такие условия и премия может не выплачиваться.