После получения листка нетрудоспособности работник продолжает работать и пишет заявление на отпуск по беременности и родам позже установленной даты.
Как рассчитать пособие по беременности и родам?
Начнем с того, что заработная плата должна быть выплачена в полном объеме вне зависимости от периода листка временной нетрудоспособности. Пока работник не воспользовался своим правом на такой отпуск (статья 255 ТК РФ) и продолжает работать у работодателя нет оснований не выплачивать заработную плату за фактически отработанное время.
Что делать с пособием?
Пособие по беременности и родам будет выплачено Вам исходя из количества оставшихся дней отпуска. ФСС России в письме от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671 разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие по беременности и родам исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам.
Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности. Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч. вторая ст. 255 ТК РФ). Поэтому работа в декретном отпуске, требует пересчета пособия по беременности и родам в сторону его уменьшения.
Но существует другая позиция по данному вопросу.
Согласно статье 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. То есть период больничного листа должен быть оплачен полностью, при этом законодательство не содержит указания на то, что пособие по беременности и родам может быть снижено, если работник продолжал работать.
Основания для снижения или невыплаты пособия установлены в статьях 8 и 9, указанного Федерального закона, которые также не оговаривают возможность снижения пособия по беременности и родам. Из этих норм можно сделать вывод, что выплата пособия по беременности и родам должна быть произведена в полном объеме