Верховный Суд напомнил о том, когда временный перевод работника становится постоянным
Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2022 N 67-КГ22-1-К8
Гражданка была принята на работу на должность продавца-кассира. Затем ее перевели на должность заведующего отделом. Перевод изначально являлся временным: в допсоглашении к трудовому договору был установлен срок перевода (1 год). Однако в этот период и по окончании срока действия допсоглашения о переводе на должность заведующего отделом с сотрудницей подписали ряд других допсоглашений с конкретными сроками действия, в соответствии с которыми менялись только место работы и размер заработной платы. В итоге сотрудница проработала в должности заведующего отделом более 2 лет, затем работодатель уведомил ее о необходимости приступить к работе в должности продавца-кассира. Полагая незаконным решение работодателя о переводе её на должность продавца-кассира, работница обратилась с иском в суд.
Три инстанции пришли к выводу, что перевод был временным.
Верховный Суд РФ с этим не согласился и напомнил, что временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до 1 года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истёк, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведён, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.
Суды оставили без внимания и не дали правовой оценки дополнительным соглашениям, содержащим условия о размере заработной платы и месте исполнения истицей трудовых обязанностей, заключённым за пределами годичного срока, определённого дополнительным соглашением о переводе на должность заведующего отделом. Между тем заключение таких соглашений свидетельствует о продолжении исполнения истицей трудовой функции по должности заведующего отделом по истечении срока допсоглашения о переводе, то есть о постояннном переводе на должность заведующего отделом. В итоге Верховный Суд РФ решения судов нижестоящих инстанций отменил и направил дело на новое рассмотрение.
Верховный Суд напомнил о том, когда временный перевод работника становится постоянным
Статьи и Новости
8 июня 2022 9:00
// Новости в Трудовом законодательстве
Верховный Суд напомнил о том, когда временный перевод работника становится постоянным
- Комментарии
Загрузка комментариев...