Судебная практика: Взыскание выплаченной работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон (Определение Второго КСОЮ от 10.03.2022 N 8Г-2571/2022[88-4622/2022])
Между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в котором была предусмотрена выплата работнику при увольнении денежных средств в размере 30 000 руб. Работодатель выплатил эту компенсацию при увольнении, но затем обратился в суд за ее взысканием с работника. Он пояснил, что данная денежная выплата не предусмотрена ни трудовым договором, ни одним локальным актом организации; произвольные и необоснованные выплаты со стороны работодателя не предусмотрены законодательством и являются незаконными. Кроме того, размер компенсации, предусмотренный условиями трудового договора, не может носить произвольный характер и нарушать законные интересы организации, других работников и иных лиц, включая собственника имущества организации, а должен соответствовать действующей в организации системе оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с трудовым законодательством.
Первая инстанция согласилась с такими доводами и взыскала денежные средства с работника.
Апелляционная инстанция решение суда отменила, в удовлетворении требований отказала, указала на недопустимость возврата в качестве неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (см. ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 1109 ГК РФ). Принимая во внимание отсутствие счетной ошибки, а также данных о том, что работник действовал недобросовестно, суд апелляционной инстанции указал на ошибочность вывода суда первой инстанции о взыскании с работника денежных средств в размере 30 000 руб. Второй КСОЮ согласился с выводами суда апелляционной инстанции.
На отсутствие возможности взыскать с работника уже выплаченное ему выходное пособие, предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора, указывают и другие суды (см. определения Первого КСОЮ от 07.06.2021 N 8Г-10418/2021[88-11363/2021], Новосибирского облсуда от 25.05.2021 N 33-4265/2021, Краснодарского краевого суда от 14.03.2017 N 33-7016/2017).
Судебная практика: Взыскание выплаченной работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон
Статьи и Новости
23 мая 2022 9:00
// Новости в Трудовом законодательстве
Судебная практика: Взыскание выплаченной работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон
- Комментарии
Загрузка комментариев...