Личный кабинет
  • О компании
  • Реквизиты
  • Контакты
  • ...
    Личный кабинет постоянного клиента
    Москва, ул. Бутлерова дом 17
    8 (800) 550 53 74
    Заказать звонок
    Институт развития кадровых компетенций
    Абонемент
    Обучение
      Направления
      • alt Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство
      • alt Управление персоналом
      • alt Бухгалтерия
      • alt Маркетинг
      • alt Бизнес и управление
      • alt Психология
      • alt Продажи
      • alt Мини-курсы
      • Список всех курсов
      • Проф.подготовка
      • Повышение квалификации
      • Курсы 3-6 мес.
      • Курсы 1-3 мес.
      • Андреева Валентина
      • Коптенко Елена
      • Володин Евгений
      • Конюхова Евгения
      • Зелепухина Стелла
      • Диплом
      • Удостоверение о повышении квалификации
    Семинары
    Консалтинг
    • Консультации по трудовому законодательству
    • Аудиты
    Блог
    Наша команда
    О компании
    • О компании
    • Благодарственные письма и награды
    • Лицензии
    • Наши клиенты
    • Отзывы наших клиентов
    • Информация об образовании МИРК согласно требованию МинОбразования
    Контакты
      Институт развития кадровых компетенций
      Абонемент
      Обучение
        Направления
        • alt Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство
        • alt Управление персоналом
        • alt Бухгалтерия
        • alt Маркетинг
        • alt Бизнес и управление
        • alt Психология
        • alt Продажи
        • alt Мини-курсы
        • Список всех курсов
        • Проф.подготовка
        • Повышение квалификации
        • Курсы 3-6 мес.
        • Курсы 1-3 мес.
        • Андреева Валентина
        • Коптенко Елена
        • Володин Евгений
        • Конюхова Евгения
        • Зелепухина Стелла
        • Диплом
        • Удостоверение о повышении квалификации
      Семинары
      Консалтинг
      • Консультации по трудовому законодательству
      • Аудиты
      Блог
      Наша команда
      О компании
      • О компании
      • Благодарственные письма и награды
      • Лицензии
      • Наши клиенты
      • Отзывы наших клиентов
      • Информация об образовании МИРК согласно требованию МинОбразования
      Контакты
        Институт развития кадровых компетенций
        • Абонемент
        • Обучение
          • Назад
          • Направления
            • alt Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство
            • alt Управление персоналом
            • alt Бухгалтерия
            • alt Маркетинг
            • alt Бизнес и управление
            • alt Психология
            • alt Продажи
            • alt Мини-курсы
            • Список всех курсов
            • Проф.подготовка
            • Повышение квалификации
            • Курсы 3-6 мес.
            • Курсы 1-3 мес.
            • Андреева Валентина
            • Коптенко Елена
            • Володин Евгений
            • Конюхова Евгения
            • Зелепухина Стелла
            • Диплом
            • Удостоверение о повышении квалификации
        • Семинары
        • Консалтинг
          • Назад
          • Консалтинг
          • Консультации по трудовому законодательству
          • Аудиты
        • Блог
        • Наша команда
        • О компании
          • Назад
          • О компании
          • О компании
          • Благодарственные письма и награды
          • Лицензии
          • Наши клиенты
          • Отзывы наших клиентов
          • Информация об образовании МИРК согласно требованию МинОбразования
        • Контакты
        • О компании
        • Реквизиты
        • Контакты
        • 8 (800) 550 53 74
        Москва, ул. Бутлерова дом 17
        info@kadrprofy.ru
        • Вконтакте
        • Telegram

        Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2020 году

        • Главная
        • Блог
        • Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2020 году

        Статьи и Новости

        Рубрики

        Новости в Трудовом законодательстве (936)

        Судебная практика (89)

        24 марта 2020 9:23
        // Новости в Трудовом законодательстве
        Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2020 году утвердили в третьем чтении. Директора оштрафуют на 300-500 рублей или вынесут предупреждение. Но есть и второй проект с масштабными поправками в КоАП. По нему штраф уже до 5 000 руб. Рассмотрим подробнее, кого, за что и как будут наказывать.

        Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2020 году

        Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2020 году утвердили в третьем чтении. Директора оштрафуют на 300-500 рублей или вынесут предупреждение. Но есть и второй проект с масштабными поправками в КоАП. По нему штраф уже до 5 000 руб. Рассмотрим подробнее, кого, за что и как будут наказывать.

        За что проверяющие выпишут штраф за СЗВ-ТД

        Штрафы за СЗВ-ТД Госдума приняла уже в третьем финальном чтении. Штраф будет и за нарушение срока сдачи и за предоставление недостоверных сведений или за ошибочные данные. Правда есть еще один проект со штрафами. Обо всем по порядку.

        Представлять форму СЗВ-ТД надо с 1 января 2020 года. Срок сдачи в 2020 году – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором провели кадровые мероприятия или подано заявление о выборе формы трудовой книжки (п. 1.6 Порядка заполнения, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).

        Впервые компании отчитывались по СЗВ-ТД в феврале 2020 года. Срок сдачи первого отчета в 2020 году – 15 февраля выпал на субботу, поэтому представить отчет можно было не позднее 17 февраля. Правил о переносе срока на ближайший рабочий день в Законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ нет. Но ПФР ранее в аналогичной ситуации подтверждал возможность переноса срока сдачи СЗВ-М с выходного на ближайший рабочий день (письмо от 07.04.2016 № 09-19/4844). Далее поговорим о штрафе за несдачу СЗВ-ТД за январь 2020 года и другие периоды.

        Итак, штрафы возможны за нарушение сроков сдачи СЗВ-ТД или за представление неполных или недостоверных сведений.

        Напомним, что форму СЗВ-ТД должны сдавать все страхователи. Это российские организации, их обособленные подразделения, индивидуальные предприниматели и отделения иностранных компаний (ст. 1, п. 1 ст. 9 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

        Работодатель самостоятельно назначает ответственного сотрудника за заполнение и сдачу новой отчетности. Это может быть бухгалтерия или кадровая служба. Ответственного определяют приказом. 

        Представлять СЗВ-ТД необходимо на сотрудников, с которыми страхователь заключил или прекратил трудовые отношения в соответствии с ТК или иными федеральными законами. В отчет включают даже тех, кто трудится по совместительству и на дистанционной работе (п. 1.4 Порядка заполнения, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).

        Заполнить и представить СЗВ-ТД нужно, если в отчетном месяце:

        • приняли сотрудника на работу;
        • перевели сотрудника на другую постоянную работу;
        • уволили сотрудника;
        • сотрудника лишили права по приговору суда занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью;
        • были другие кадровые изменения, в том числе переименование организации или должности, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.;
        • получили от сотрудника заявление о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК.

        Первый проект про ответственность за нарушение срока сдачи СЗВ-ТД

        По проекту, который Госдума приняла в третьем чтении, за нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности в информационную систему ПФР либо представление неполных или недостоверных сведений будет штраф или предупреждение. Штраф составляет от 300 до 500 рублей. Причем нарушение грозит только должностным лицам. Изменения решили закрепить в статье 15.33.2 КоАП.

        Второй проект про штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД 2020 года

        Еще один штраф есть в проекте Минюста про новую редакцию КоАП. По предложенным поправкам за нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности в информационную систему ПФР либо неоднократное представление неполных или недостоверных сведений будет уже штраф. Для компании – от 1000 до 5000 руб., а для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 руб. или предупреждение. Такую ответственность закрепили в статье 8.1 проекта с новым КоАП.

        Если страхователь в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения неполных или недостоверных сведений представит исправленные сведения, то ответственности не будет.

        ==========================
        Семинары Андреевой и Шнайдер всего по 1020 рублей. Подробности на сайте https://clck.ru/M9Yxo
        • Комментарии
        Загрузка комментариев...

        Назад к списку Следующая статья
        Подписаться на телеграмм канал и узнавать о новостях, акциях и бесплатных вебинарах первыми - @mirk_tel
        Компания
        О компании
        Благодарственные письма и награды
        Лицензии
        Наши клиенты
        Отзывы наших клиентов
        Информация об образовании МИРК согласно требованию МинОбразования
        Обучение
        Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство
        Управление персоналом
        Психология
        Бухгалтерия
        Маркетинг
        Бизнес и управление
        Продажи
        Корпоративные семинары/вебинары
        Консалтинг
        Консультации по трудовому законодательству
        Аудиты
        Наши контакты

        8 (800) 550 53 74
        Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
        Москва, ул. Бутлерова дом 17
        info@kadrprofy.ru
        © 2023 Все права защищены.
        Версия для печати
        Создание сайта на 1C-Битрикс
        поддержка сайта на Битриксе