Личный кабинет
  • О компании
  • Реквизиты
  • Контакты
  • ...
    Личный кабинет постоянного клиента
    Москва, ул. Бутлерова дом 17
    8 (800) 550 53 74
    Заказать звонок
    Институт развития кадровых компетенций
    Абонемент
    Обучение
    • Курсы профессиональной подготовки
      • Для директоров
      • Для руководителей
      • Для специалистов
    • Корпоративное обучение
      • Корпоративные семинары и курсы
      • Разработка курсов для компаний
    Семинары
    Консалтинг
    • Консультации по трудовому законодательству
    • Аудиты
    Блог
    Наша команда
    О компании
    • О компании
    • Благодарственные письма и награды
    • Лицензии
    • Наши клиенты
    • Отзывы наших клиентов
    • Информация об образовании МИРК согласно требованию МинОбразования
    Контакты
      Институт развития кадровых компетенций
      Абонемент
      Обучение
      • Курсы профессиональной подготовки
        • Для директоров
        • Для руководителей
        • Для специалистов
      • Корпоративное обучение
        • Корпоративные семинары и курсы
        • Разработка курсов для компаний
      Семинары
      Консалтинг
      • Консультации по трудовому законодательству
      • Аудиты
      Блог
      Наша команда
      О компании
      • О компании
      • Благодарственные письма и награды
      • Лицензии
      • Наши клиенты
      • Отзывы наших клиентов
      • Информация об образовании МИРК согласно требованию МинОбразования
      Контакты
        Институт развития кадровых компетенций
        • Абонемент
        • Обучение
          • Назад
          • Обучение
          • Курсы профессиональной подготовки
            • Назад
            • Курсы профессиональной подготовки
            • Для директоров
              • Назад
              • Для директоров
              • Директор по персоналу. Стратегическое управление персоналом организации
              • Аудитор по трудовому законодательству
              • HR Бизнес-партнер
            • Для руководителей
              • Назад
              • Для руководителей
              • Руководитель службы по подбору персонала
              • Руководитель службы управления кадрами и трудовыми отношениями. Уровень 7.0
              • Руководитель кадровой службы
              • Руководитель подразделения по обучению и развитию персонала
              • Руководитель подразделения по оценке и мотивации персонала
            • Для специалистов
              • Назад
              • Для специалистов
              • Специалист по оплате труда
              • Специалист по подбору персонала
              • Специалист по обучению персонала
              • Специалист по кадровой работе
              • Менеджер по персоналу
          • Повышение квалификацииии
            • Назад
            • Повышение квалификацииии
            • Трудовое законодательство
              • Назад
              • Трудовое законодательство
              • Суммированный учет рабочего времени. Новая практика
              • Новости судебной практики по трудовым спорам
              • Эксперт по профстандартам: пошаговая методология
              • Эксперт по защите персональных данных
              • Режимы работы, учет рабочего времени и гибкий график
              • Эксперт по миграционным вопросам. Иностранный персонал
              • Изменения в трудовом законодательстве. Судебная и инспекционная практики
              • Эксперт по проверкам ГИТ. Инструкция 2019. Проверочные листы
            • Кадровое делопроизводство
              • Назад
              • Кадровое делопроизводство
              • Разработка Положений и Должностных инструкций в соответствии с Трудовым кодексом. Ознакомление работников при назначении на должность. Защита интересов Работодателя
              • Увольнения работников. Самоучитель для кадровиков
              • Изменения в кадровом делопроизводстве
            • Управление персоналом
              • Назад
              • Управление персоналом
              • Конфликтные увольнения
              • Трудовые конфликты. Решение и управление.
          • Корпоративное обучение
            • Назад
            • Корпоративное обучение
            • Корпоративные семинары и курсы
              • Назад
              • Корпоративные семинары и курсы
              • Корпоративные семинары и вебинары
              • Корпоративные курсы и доступ к личному учебному порталу для компании
            • Разработка курсов для компаний
              • Назад
              • Разработка курсов для компаний
              • Разработка курсов для корпоративных университетов
              • Оценка и аттестация персонала подразделений по кадровому администрированию и управления персоналом
        • Семинары
        • Консалтинг
          • Назад
          • Консалтинг
          • Консультации по трудовому законодательству
          • Аудиты
          • Аудит-экспресс
        • Блог
        • Наша команда
        • О компании
          • Назад
          • О компании
          • О компании
          • Благодарственные письма и награды
          • Лицензии
          • Наши клиенты
          • Отзывы наших клиентов
          • Информация об образовании МИРК согласно требованию МинОбразования
        • Контакты
        • О компании
        • Реквизиты
        • Контакты
        • 8 (800) 550 53 74
        Москва, ул. Бутлерова дом 17
        info@kadrprofy.ru
        • Вконтакте
        • Instagram

        С 2023 года единая персонифицированная отчетность

        • Главная
        • Блог
        • С 2023 года единая персонифицированная отчетность

        Блог

        Рубрики

        Новости в Трудовом законодательстве (814)

        Судебная практика (9)

        28 Июля 2022 9:00
        // Новости в Трудовом законодательстве

        С 2023 года единая персонифицированная отчетность

        С 2023 года единая персонифицированная отчетность (Федеральные законы от 14.07.2022 N 237-ФЗ, N 239-ФЗ)
        В связи с объединением ПФР и ФСС в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (далее - Фонд) с 2023 года действующие в настоящее время формы персонифицированной отчетности прекратят свое существование. Отчетность необходимо будет передавать в новый фонд по единой форме (за исключением некоторых сведений, которые нужно будет подавать в налоговую).
        Единая форма отчета объединит в своем составе, в частности, сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ), сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД), сведения о заключенных договорах гражданско-правового характера. В единую форму включат также сведения о начисленных страховых взносах на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (4-ФСС).
        Сейчас: СЗВ-М - ежемесячно, не позднее 15-го числа, следующего за отчетным периодом - месяцем.
        СЗВ-СТАЖ - ежегодно, не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом; в течение 3-х календарных дней - при обращении работника к страхователю с заявлением о представлении индивидуальных сведений в связи с назначением работнику страховой пенсии.
        ДСВ-3 - не позднее 20 дней со дня окончания квартала, в течение которого перечислялись дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и взносы работодателя.
        СЗВ-ТД - не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, или на следующий рабочий день после приема, увольнения, перевода или др. кадрового мероприятия.
        4-ФСС - ежеквартально, не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в бумажном виде или  не позднее 25-го числа в электронном.
        Расчет по страховым взносам (РСВ) - ежеквартально, не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
        С 1 января 2023 года: Единая форма сведений в Фонд (за исключением сведений, которые подаются в налоговую) - для разных сведений разные сроки представления.
        Персонифицированные сведения о застрахованных лицах, информация об их доходах за предшествующий календарный месяц в налоговый орган - не позднее 25 числа каждого месяца, следующего за истекшим.
        Расчет по страховым взносам в налоговый орган - ежеквартально, не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом.
        Итак, для разных сведений, указываемых в единой форме, установлены разные сроки представления:
        - сведения о страховом стаже застрахованных лиц (сейчас эта информация указывается в СЗВ-СТАЖ) - по окончании календарного года не позднее 25 января. В отличие от формы СЗВ-СТАЖ, которую надо подавать ежегодно на всех работников и лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, сведения о страховом стаже с 2023 года нужно будет представлять только на застрахованных из отдельных категорий;
        - сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (сейчас отражаются в СЗВ-ТД) при его переводе на другую постоянную работу, в случае подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем бумажной трудовой книжки либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление; в случаях приема на работу и увольнения сотрудника - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений (распоряжения), которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений;
        - сведения о заключении или прекращении договора гражданско-правового характера о выполнении работ или оказании услуг - не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения;
        - сведения о дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию (сейчас это ДСВ-3), если такие взносы были уплачены - по окончании первого квартала, полугодия, девяти месяцев и календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом;
        - сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (сейчас отражаются в 4-ФСС) - ежеквартально не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
        За отчетные периоды, истекшие до 1 января 2023 года, формы персотчетности нужно сдавать по тем же формам и в том же порядке, что и сейчас.
        Единая форма сведений, представляемых страхователями за период начиная с 1 января 2023 года, и порядок ее заполнения должны быть утверждены до 1 января 2023 года.

        • Комментарии
        Загрузка комментариев...

        Назад к списку Следующая статья
        Подписаться на инстаграм и узнавать о новостях, акциях и бесплатных вебинарах первыми - @mirk.institut
        Компания
        О компании
        Благодарственные письма и награды
        Лицензии
        Наши клиенты
        Отзывы наших клиентов
        Информация об образовании МИРК согласно требованию МинОбразования
        Обучение
        Курсы профессиональной подготовки
        Повышение квалификацииии
        Корпоративное обучение
        Консалтинг
        Консультации по трудовому законодательству
        Аудиты
        Аудит-экспресс
        Наши контакты

        8 (800) 550 53 74
        Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
        Москва, ул. Бутлерова дом 17
        info@kadrprofy.ru
        © 2022 Все права защищены.
        Версия для печати
        Создание сайта на 1C-Битрикс
        поддержка сайта на Битриксе