Роструд разъяснил, как установить режим гибкого рабочего времени
В настоящее время режим гибкого рабочего времени нормативно урегулирован только в ст. 102 ТК РФ, которая содержит общие положения: при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон; работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Ранее режим гибкого рабочего времени в 1984 году был предусмотрен только для женщин, имеющих детей (постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101). Позднее постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 были утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, которые распространяли свое действие уже на всех работников. Согласно этим документам гибкий график работы должен предусматривать, в частности:
"переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
"фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе;
"перерыв для питания и отдыха".
Применение Рекомендаций установление фиксированного времени, позволяло:
- обеспечивать нормальный ход производственного процесса;
- отработать работнику общее количество рабочих часов в учетном периоде;
- работодателю привлекать сотрудника, не явившегося на работу в фиксированное время, к дисциплинарной ответственности и пр.
Оба документа признаны недействующими на территории РФ.
Тем не менее на Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени продолжают ссылаться суды при рассмотрении дел (например, решения Черемушкинского райсуда г. Москвы от 14.07.2020 N 02-2484/2020, Советского райсуда г. Ростова-на-Дону Ростовской области от 10.07.2018 N 2-1457/2018). Роструд в своих сборниках памяток говорит о необходимости устанавливать те же составные элементы режима гибкого рабочего времени, что и раньше.
Недавно в своем докладе Роструд представил новые разъяснения о режиме гибкого рабочего времени. При этом в документе воспроизводятся некоторые положения старых Рекомендаций:
режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику;
составными элементами гибкого режима рабочего времени являются переменное (гибкое) время, фиксированное время, перерыв для питания и отдыха, продолжительность (тип) учетного периода;
в течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте и пр.
Нормативного акта, регулирующего сложные вопросы установления работнику режима гибкого рабочего времени, на данный момент нет.
Роструд разъяснил, как установить режим гибкого рабочего времени
Статьи и Новости
5 августа 2021 9:00
// Новости в Трудовом законодательстве
Роструд разъяснил, как установить режим гибкого рабочего времени
- Комментарии
Загрузка комментариев...