Роструд выпустил Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований,
дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых
требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. В основном разъяснения
ведомства связаны с заключением и расторжением срочного трудового договора в различных
ситуациях.
В частности, Роструд разъяснил следующее.
– Даже в случае, когда работница по окончании отпуска по беременности и родам
приобрела статус одинокой матери, работодатель вправе уволить ее в связи с истечением срока
трудового договора. Это не является увольнением по инициативе работодателя и потому не
нарушает требований ст. 261 ТК РФ.
– При истечении срока действия трудового договора с генеральным директором, который
заключен на основании устава на 5 лет, трудовой договор должен быть расторгнут (а не
продлен, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет).
После расторжения срочного трудового договора можно заключить новый трудовой договор на
определенный срок.
– Если медицинским заключением работнику установлена степень ограничения
способности к трудовой деятельности и при этом указано на невозможность
(противопоказанность) осуществления трудовой деятельности, в этом случае трудовой договор
подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением).
Роструд отмечает, что необходимо иметь в виду, что, например, третья степень
ограничения способности к трудовой деятельности сама по себе не означает, что работник
однозначно не способен трудиться. При частичном сохранении трудоспособности этот факт
отражается в индивидуальной программе реабилитации. В данном документе делается отметка
о степени ограничения в графе «Способность к трудовой деятельности», а в разделе
«Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации» приводится заключение о
видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, в
соответствии с которыми указываются рекомендации по оборудованию рабочего места для
трудоустройства инвалида. Работодатель вправе уволить работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83
ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт
полной (100%) утраты возможности осуществления трудовой деятельности.