разработан с целью приведения отдельных положений Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в соответствие с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Были изменены формулировки норм ТК РФ, которыми устанавливаются правила осуществления выплат в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Если ранее Кодексом было предусмотрено «сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства», то теперь в соответствующих нормах говорится о «выплатах среднего месячного заработка за период трудоустройства». В то же время, в тексте статей 3, 29 и 31 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» остаются нормы, использующие оборот «сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства», что может затруднить применение этих норм на практике после вступления в силу Федерального закона № 210-ФЗ