Диспансеризация, что нельзя требовать от работника 
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 февраля 2021 г. N 14-2/ООГ-1398

В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка:

-до достижения 40 лет - на 1 рабочий день один раз в 3 года;
-с 40 лет до достижения предпенсионного возраста - на 1 рабочий день 1 раз в год;
-достигшие предпенсионного возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, - на 2 рабочих дня 1 раз в год.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. Дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.

По мнению специалистов министерства, обязанность работника представлять подтверждение соответствия возраста предпенсионному возрасту ТК РФ не предусмотрена. Работодателю при определении предпенсионного возраста предложено ориентироваться на приложение 6 к Закону от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". В 2021 году, как указывает Минтруд, предпенсионным возрастом является период с 58 до 63 лет для мужчин и с 53 до 58 лет для женщин. 

При этом статус предпенсионера привязан к возрасту выхода на пенсию по старости, который может варьироваться в зависимости от множества обстоятельств, поэтому в ряде случаев определить, является ли работник предпенсионером, для работодателя довольно проблематично.