Актуальный вопрос. Как можно повлиять на размер заработной платы?

Один из простых вариантов – это регулирование оплаты труда с помощью премий.

Если в организации установлены премии, то возможно оплату труда делать больше/меньше в зависимости от критериев, которые прописаны в локальных нормативных актах работодателя. 

Для того, чтобы установить такую возможность регулирования (если отсутствует) необходимо ввести новую систему оплаты труда – окладно-премиальную.

Что нужно сделать? 

1.Внести изменения в положение по оплате труда  – предусмотреть премии и критерии её выплаты.

2.Внести изменения в трудовые договоры с работниками – внести условие о возможности выплаты премии и при необходимости понижения окладов. 

Для этого необходимо уведомить работников об изменении условий трудового договора с указанием причин. Если работники будут согласны сразу, подписать письменные соглашения к трудовому договору. В этом случае нет необходимости ждать два месяца. 

Если работники не согласны, то такие изменения возможны только спустя два месяца. В этом случае еще необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную статьей 74 Трудового кодекса РФ – предложение вакансий. При этом вакансии необходимо предлагать не только в случае отказа работников, но и если работник не дает ни отрицательного ни положительного ответа. 

3.Ознакомить работников с новым положением по оплате труда или его изменениями.

Для того, чтобы избежать отказов работников необходимо с ними провести беседу, что их привычная заработная плата не измениться и даже может быть больше при выполнении критериев, которые будут установлены.

Подробно разберем все нюансы и возможности без рисков на вебинаре Шнайдер Светланы «Отношения с работниками в период кризиса, уменьшение расходов на персонал» 

Регистрация по ссылке