Программу данного семинара для Санкт-Петербурга Вы можете
Close
Семинар «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство в 2019 году»
— Более 30 лет развиваем компетенции кадровых сотрудников
Валентина
Андреева
11 марта 2019 года
с 10:00 до 17:00
город
Москва
О семинаре —
Цель семинара —
Предоставить аудитории полный анализ практики применения действующего законодательства и ознакомить с принятыми изменениями в 2018 - 2019 годах.
На семинаре мы расскажем о самых значительных изменениях, которые были приняты в течение 2018 года, о трендах в судебной и инспекционной практике. По традиции мы проводим семинар в формате практикума и предоставляем готовые инструкции и конкретный план обязательных действий в 2019 году для внедрения в вашей компании.

Вы узнаете об изменившихся требованиях к оформлению кадровых документов, о новых полномочиях инспекционных органов, об изменениях в порядке оплаты труда, разберете первую судебную практику по установлению работникам неполного рабочего времени и другие важнейшие изменения этого года.
Формат проведения
40%
50%
10%
Лекционный
материал
Ответы на вопросы
участников
Практические рекомендации
и разбор кейсов
Для кого предназначен
Директоров по персоналу
Руководителей кадровых и HR-служб
Специалистов по кадровому делопроизводству
Юристов
Всех тех, кто хочет быть в курсе изменений в трудовом законодательстве в 2019 году
Для кого предназначен
О спикере
Андреева Валентина Ивановна
Более 30 лет профессиональной деятельности в области трудового законодательства:
Самый известный и опытный эксперт в области кадрового делопроизводства и юриспрюденции
Автор более 5 бестселлеров, таких как "Делопроизводство в кадровой службе" и др.
Действующий спикер Всероссийских итоговых конференций по HR-тематикам
Базовый спикер и консультант по трудовому праву в свыше чем 80 регионах России
С 2008 года самый запрашиваемый в интернете эксперт по тематикам трудового законодательства
Провела свыше 5000 проектов разного уровня в крупнейших компаниях энергетической, нефтегазовой, строительной, банковской, IT-отраслей
Опубликовала свыше 1400 статей и заметок в СМИ
Провела более 2000 вебинаров
Является ведущим экспертом по правовым вопросам федеральных печатных изданий
Программа семинара
01. Изменение пенсионного возраста и последствия для работодателя
— Начало пенсионной реформы: обзор пакеты новых законов
— Понятие предпенсионного возраста
— Запрет на увольнения работников предпенсионного возраста
— Дискриминация соискателей предпенсионного возраста и ответственность работодателя
— Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы
— Ратификация Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения
— Уголовная ответственность работодателя
— Льготные категории граждан, которых не коснутся изменения
02. Диспансеризация работников и обязанности работодателя
— Правильное проведение медосмотров
— Типичные ошибки работодателя при проведении медосмотров, судебная практика
03. Иностранные работники
— Проверочные листы по иностранным работникам
— Верховный Суд РФ об особенностях работников - граждан Республики Беларусь
— Изменения по иностранным работникам в 2018 г. и с 2019 г.
— Изменения в миграционном учете: учет по месту работы – фиктивная регистрация
— Методические рекомендации по постановке иностранных граждан и лиц без гражданства на учет по месту пребывания, в том числе обучающихся в образовательных организациях
04. Увольнение
— Особенности увольнения женщин по различным статьям ТК РФ в случае подтверждения состояния беременности
— Как поступить в ситуации: женщина в отпуске по уходу за ребенком, на ее месте временно работает другой работник и это место надо сократить
— Суды об особенностях увольнения за грубый проступок
05. Нетрудоспособность работников
— Недействительные и поддельные бланки листков нетрудоспособности, как выявить и что дальше делать
— Продолжительность периода нетрудоспособности, злоупотребление правом со стороны работников, как с этим бороться
— Особенности оплаты листка нетрудоспособности, выданного вечером после работы
— Увольнение в период нетрудоспособности, судебная практика
06. Оплата труда
— Минтруда России о МРОТ: учет премий, неполное рабочее время и др.
— Предложения Минтруда России по вопросу о замене зарплатного банка по желанию работника
— Судебная практика о дискриминации при премировании работников
— Соотношение вредных производственных факторов и надбавки за вредность
— Изменения в оплате труда в выходной день, ночное время и сверхурочной работе
— Изменения в порядке предоставления отпуска: новая льготная категория, отмена старых льготных категорий граждан
— Судебная практика по предоставлению и оплате ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с ратификацией Конвенции МОТ
07. Рабочее время
— Документальное оформление рабочего времени работников
— Учет рабочего времени
— Кто и как должен вести табель
— Суммированный учет
— Установление неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени, новая норма о предоставлении времени для отдыха и питания
— Уточнение и дополнение норм ТК РФ по вопросам рабочего времени и времени отдыха
— Первая судебная практика по установлению работнику неполного рабочего времени в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ в 2017 г.
— Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь
— Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Примеры правильных расчетов компенсации в разных ситуациях
— Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Спорная судебная практика
— Предоставление отпуска многодетным работникам
08. Изменения в работе водителей
— Новые обязательства работодателей при наличии транспортных средств
— Проверочные листы транспортного надзора
— Обязательная аттестация и повышение квалификации у работников: перечень работ и периодичность
09. Перевод на другую работу (подробные кейсы и практика)
— Можно ли перевести на другую работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
— Можно ли перевести на другую работу работника, принятого на место женщины, находящейся
— В отпуске по уходу за ребенком
10. Ошибки в трудовых отношениях с совместителями (новые судебная и инспекционная практики)
— Может ли совместитель работать 8 часов в день и 40 часов в неделю
— Может ли совместитель получать заработную плату в большем размере чем основной работник
— Может ли у совместителя быть режим ненормированного рабочего дня
— Может ли работать по совместительству руководитель организации
— Как документируется предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска
— Можно ли оформить без увольнения: внешнего совместителя основным работником, основного работника внутренним совместителем
— Спорная судебная практика по вопросам увольнения совместителей по ст. 288 ТК РФ, в том числе женщин с ребенком до трех лет, декретниц
11. Электронный документооборот: требования к электронному документу и подписи. Процедуры, реализуемые в формате электронного документооборота. Применение электронных больничных листов в 2018 году
12. Законопроект «Об электронной трудовой книжке»
13. Другие актуальные вопросы
— Возврат спецодежды при увольнении разъяснения Роструда
— Изменения по работникам инвалидам с 2019 г.
— Две рекомендации по материально ответственным лицам
— Спорное мнение Роструда о должностных инструкциях
— Новый порядок проведения обучения и инструктажей по гражданской обороне при приеме работника на работу. Что должен выполнять работодатель по гражданской обороне, кому поручить эту работу
— Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 об оформлении первичной кадровой документации: как по новым правилам заверить копию трудовой книжки
— Независимая оценка квалификации – перспективы для работодателя
14. Проверки ГИТ по-новому
— Проверки работодателей Государственной инспекцией труда. Новый подход контролирующих органов при организации отдельных видов государственного контроля (надзора)
— Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска
— Виды проверок и их специфика
— Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки
— Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия
— Административная ответственность за нарушения
15. Подготовка к инспекционной проверке: проверяем кадровые документы. ТОП-10 ошибок работодателей
16. Что в первую очередь проверит инспектор. Изучаем перечень предоставляемых документов
17. Проверочные листы – инструмент самоконтроля. Как проработать проверочный лист чтобы минимизировать штрафы?
18. Проекты Законов
— Проект Закона об обязательном самоконтроле
— Проект закона об изменении охраны труда на предприятии. Новая глава в Трудовом кодексе РФ
19. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации
01. Изменение пенсионного возраста и последствия для работодателя
— Начало пенсионной реформы: обзор пакеты новых законов
— Понятие предпенсионного возраста
— Запрет на увольнения работников предпенсионного возраста
— Дискриминация соискателей предпенсионного возраста и ответственность работодателя
— Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы
— Ратификация Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения
— Уголовная ответственность работодателя
— Льготные категории граждан, которых не коснутся изменения
02. Диспансеризация работников и обязанности работодателя
— Правильное проведение медосмотров
— Типичные ошибки работодателя при проведении медосмотров, судебная практика
03. Иностранные работники
— Проверочные листы по иностранным работникам
— Верховный Суд РФ об особенностях работников - граждан Республики Беларусь
— Изменения по иностранным работникам в 2018 г. и с 2019 г.
— Изменения в миграционном учете: учет по месту работы – фиктивная регистрация
— Методические рекомендации по постановке иностранных граждан и лиц без гражданства на учет по месту пребывания, в том числе обучающихся в образовательных организациях
04. Увольнение
— Особенности увольнения женщин по различным статьям ТК РФ в случае подтверждения состояния беременности
— Как поступить в ситуации: женщина в отпуске по уходу за ребенком, на ее месте временно работает другой работник и это место надо сократить
— Суды об особенностях увольнения за грубый проступок
05. Нетрудоспособность работников
— Недействительные и поддельные бланки листков нетрудоспособности, как выявить и что дальше делать
— Продолжительность периода нетрудоспособности, злоупотребление правом со стороны работников, как с этим бороться
— Особенности оплаты листка нетрудоспособности, выданного вечером после работы
— Увольнение в период нетрудоспособности, судебная практика
06. Оплата труда
— Минтруда России о МРОТ: учет премий, неполное рабочее время и др.
— Предложения Минтруда России по вопросу о замене зарплатного банка по желанию работника
— Судебная практика о дискриминации при премировании работников
— Соотношение вредных производственных факторов и надбавки за вредность
— Изменения в оплате труда в выходной день, ночное время и сверхурочной работе
— Изменения в порядке предоставления отпуска: новая льготная категория, отмена старых льготных категорий граждан
— Судебная практика по предоставлению и оплате ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с ратификацией Конвенции МОТ
07. Рабочее время
— Документальное оформление рабочего времени работников
— Учет рабочего времени
— Кто и как должен вести табель
— Суммированный учет
— Установление неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени, новая норма о предоставлении времени для отдыха и питания
— Уточнение и дополнение норм ТК РФ по вопросам рабочего времени и времени отдыха
— Первая судебная практика по установлению работнику неполного рабочего времени в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ в 2017 г.
— Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь
— Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Примеры правильных расчетов компенсации в разных ситуациях
— Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Спорная судебная практика
— Предоставление отпуска многодетным работникам
08. Изменения в работе водителей
— Новые обязательства работодателей при наличии транспортных средств
— Проверочные листы транспортного надзора
— Обязательная аттестация и повышение квалификации у работников: перечень работ и периодичность
09. Перевод на другую работу (подробные кейсы и практика)
— Можно ли перевести на другую работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
— Можно ли перевести на другую работу работника, принятого на место женщины, находящейся
— В отпуске по уходу за ребенком
10. Ошибки в трудовых отношениях с совместителями (новые судебная и инспекционная практики)
— Может ли совместитель работать 8 часов в день и 40 часов в неделю
— Может ли совместитель получать заработную плату в большем размере чем основной работник
— Может ли у совместителя быть режим ненормированного рабочего дня
— Может ли работать по совместительству руководитель организации
— Как документируется предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска
— Можно ли оформить без увольнения: внешнего совместителя основным работником, основного работника внутренним совместителем
— Спорная судебная практика по вопросам увольнения совместителей по ст. 288 ТК РФ, в том числе женщин с ребенком до трех лет, декретниц
11. Электронный документооборот: требования к электронному документу и подписи. Процедуры, реализуемые в формате электронного документооборота. Применение электронных больничных листов в 2018 году
12. Законопроект «Об электронной трудовой книжке»
13. Другие актуальные вопросы
— Возврат спецодежды при увольнении разъяснения Роструда
— Изменения по работникам инвалидам с 2019 г.
— Две рекомендации по материально ответственным лицам
— Спорное мнение Роструда о должностных инструкциях
— Новый порядок проведения обучения и инструктажей по гражданской обороне при приеме работника на работу. Что должен выполнять работодатель по гражданской обороне, кому поручить эту работу
— Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 об оформлении первичной кадровой документации: как по новым правилам заверить копию трудовой книжки
— Независимая оценка квалификации – перспективы для работодателя
14. Проверки ГИТ по-новому
— Проверки работодателей Государственной инспекцией труда. Новый подход контролирующих органов при организации отдельных видов государственного контроля (надзора)
— Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска
— Виды проверок и их специфика
— Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки
— Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия
— Административная ответственность за нарушения
15. Подготовка к инспекционной проверке: проверяем кадровые документы. ТОП-10 ошибок работодателей
16. Что в первую очередь проверит инспектор. Изучаем перечень предоставляемых документов
17. Проверочные листы – инструмент самоконтроля. Как проработать проверочный лист чтобы минимизировать штрафы?
18. Проекты Законов
— Проект Закона об обязательном самоконтроле
— Проект закона об изменении охраны труда на предприятии. Новая глава в Трудовом кодексе РФ
19. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации
01. Изменение пенсионного возраста и последствия для работодателя
— Начало пенсионной реформы: обзор пакеты новых законов
— Понятие предпенсионного возраста
— Запрет на увольнения работников предпенсионного возраста
— Дискриминация соискателей предпенсионного возраста и ответственность работодателя
— Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы
— Ратификация Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения
— Уголовная ответственность работодателя
— Льготные категории граждан, которых не коснутся изменения
02. Диспансеризация работников и обязанности работодателя
— Правильное проведение медосмотров
— Типичные ошибки работодателя при проведении медосмотров, судебная практика
03. Иностранные работники
— Проверочные листы по иностранным работникам
— Верховный Суд РФ об особенностях работников - граждан Республики Беларусь
— Изменения по иностранным работникам в 2018 г. и с 2019 г.
— Изменения в миграционном учете: учет по месту работы – фиктивная регистрация
— Методические рекомендации по постановке иностранных граждан и лиц без гражданства на учет по месту пребывания, в том числе обучающихся в образовательных организациях
04. Увольнение
— Особенности увольнения женщин по различным статьям ТК РФ в случае подтверждения состояния беременности
— Как поступить в ситуации: женщина в отпуске по уходу за ребенком, на ее месте временно работает другой работник и это место надо сократить
— Суды об особенностях увольнения за грубый проступок
05. Нетрудоспособность работников
— Недействительные и поддельные бланки листков нетрудоспособности, как выявить и что дальше делать
— Продолжительность периода нетрудоспособности, злоупотребление правом со стороны работников, как с этим бороться
— Особенности оплаты листка нетрудоспособности, выданного вечером после работы
— Увольнение в период нетрудоспособности, судебная практика
06. Оплата труда
— Минтруда России о МРОТ: учет премий, неполное рабочее время и др.
— Предложения Минтруда России по вопросу о замене зарплатного банка по желанию работника
— Судебная практика о дискриминации при премировании работников
— Соотношение вредных производственных факторов и надбавки за вредность
— Изменения в оплате труда в выходной день, ночное время и сверхурочной работе
— Изменения в порядке предоставления отпуска: новая льготная категория, отмена старых льготных категорий граждан
— Судебная практика по предоставлению и оплате ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с ратификацией Конвенции МОТ
07. Рабочее время
— Документальное оформление рабочего времени работников
— Учет рабочего времени
— Кто и как должен вести табель
— Суммированный учет
— Установление неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени, новая норма о предоставлении времени для отдыха и питания
— Уточнение и дополнение норм ТК РФ по вопросам рабочего времени и времени отдыха
— Первая судебная практика по установлению работнику неполного рабочего времени в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ в 2017 г.
— Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь
— Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Примеры правильных расчетов компенсации в разных ситуациях
— Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Спорная судебная практика
— Предоставление отпуска многодетным работникам
08. Изменения в работе водителей
— Новые обязательства работодателей при наличии транспортных средств
— Проверочные листы транспортного надзора
— Обязательная аттестация и повышение квалификации у работников: перечень работ и периодичность
09. Перевод на другую работу (подробные кейсы и практика)
— Можно ли перевести на другую работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
— Можно ли перевести на другую работу работника, принятого на место женщины, находящейся
— В отпуске по уходу за ребенком
10. Ошибки в трудовых отношениях с совместителями (новые судебная и инспекционная практики)
— Может ли совместитель работать 8 часов в день и 40 часов в неделю
— Может ли совместитель получать заработную плату в большем размере чем основной работник
— Может ли у совместителя быть режим ненормированного рабочего дня
— Может ли работать по совместительству руководитель организации
— Как документируется предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска
— Можно ли оформить без увольнения: внешнего совместителя основным работником, основного работника внутренним совместителем
— Спорная судебная практика по вопросам увольнения совместителей по ст. 288 ТК РФ, в том числе женщин с ребенком до трех лет, декретниц
11. Электронный документооборот: требования к электронному документу и подписи. Процедуры, реализуемые в формате электронного документооборота. Применение электронных больничных листов в 2018 году
12. Законопроект «Об электронной трудовой книжке»
13. Другие актуальные вопросы
— Возврат спецодежды при увольнении разъяснения Роструда
— Изменения по работникам инвалидам с 2019 г.
— Две рекомендации по материально ответственным лицам
— Спорное мнение Роструда о должностных инструкциях
— Новый порядок проведения обучения и инструктажей по гражданской обороне при приеме работника на работу. Что должен выполнять работодатель по гражданской обороне, кому поручить эту работу
— Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 об оформлении первичной кадровой документации: как по новым правилам заверить копию трудовой книжки
— Независимая оценка квалификации – перспективы для работодателя
14. Проверки ГИТ по-новому
— Проверки работодателей Государственной инспекцией труда. Новый подход контролирующих органов при организации отдельных видов государственного контроля (надзора)
— Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска
— Виды проверок и их специфика
— Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки
— Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия
— Административная ответственность за нарушения
15. Подготовка к инспекционной проверке: проверяем кадровые документы. ТОП-10 ошибок работодателей
16. Что в первую очередь проверит инспектор. Изучаем перечень предоставляемых документов
17. Проверочные листы – инструмент самоконтроля. Как проработать проверочный лист чтобы минимизировать штрафы?
18. Проекты Законов
— Проект Закона об обязательном самоконтроле
— Проект закона об изменении охраны труда на предприятии. Новая глава в Трудовом кодексе РФ
19. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации
Для вас предусмотрена специальная скидка по программе "Я - льготник" - пожизненная дополнительная скидка на все семинары и курсы ИРКК - 20%
A если вы живете не в Москве, то смело приобретайте записи наших прошедших семинаров всего за 3000 рублей за видео.
Мы заботимся и о таких социальных кластерах, как:
люди с инвалидностью
студенты старших курсов
сотрудники предпенсионного возраста и пенсионеры
женщины в декретных отпусках
Специальные предложения
Запись за 3000Р
Кликайте на кнопку ниже, чтобы получить подробную программу семинара
Подпишитесь на нашу рассылку
Там мы рассказываем об изменениях в трудовом законодательстве, делимся профессиональными фишками и секретами, а также даем информацию о наших бесплатных вебинарах.
Скачайте подробную программу
Скачайте подробную
программу
Подпишитесь на нашу рассылку
Кликайте на кнопку ниже, чтобы получить подробную программу семинара
Скачайте подробную программу
Пакеты участия
Видео-запись семинара
6 200 ₽
Данный семинар уже прошёл, но вы можете приобрести запись семинара и получить все знания в удобном видео-формате
Приобрести
Отзывы
Наша
миссия
Миссия "Института развития кадровых компетенций" - предоставлять только актуальную информацию в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства, которую можно внедрить здесь и сейчас.
Для вас предусмотрена специальная скидка по программе "Я - льготник" - пожизненная дополнительная скидка на все семинары и курсы ИРКК - 20%
A если вы живете не в Москве, то смело приобретайте записи наших прошедших семинаров всего за 3000 рублей за видео.
Мы заботимся и о таких социальных кластерах, как:
люди с инвалидностью
студенты старших курсов
сотрудники предпенсионного возраста и пенсионеры
женщины в декретных отпусках
Специальные предложения
Запись за 3000Р
— Быть уверенным в том, что возможные риски штрафов и претензий контролирующих органов будут сведены к минимуму
— Сохранять деньги для развития бизнес.
— Не беспокоиться за состояние кадровой документации вашей организации (тк. она будет в порядке)
— Уделять внимание тем участкам, на которых оно более всего необходимо
— Узнать о новых изменениях и практики профессионалов в удобном формате
— Получить инсайдерскую информацию, о которой не пишут в открытых источниках в интернете или СМИ
— Обменяться опытом с коллегами по профессии, найти единомышленников
— Очно обсудить все вопросы по трудовому законодательству с ведущими экспертами
— Упрочить финансовую стабильность (т. к. нет взысканий и штрафов, переплат при уплате налогов и пр.)
— Оптимизировать кадровые выплаты
— Быстро реагировать на возможные угрозы внешней среды, связанные с изменением законодательства
Руководителю
Кадровому сотруднику
Вашей организации
Сотрудничество с нами позволит
Сотрудничество с нами позволит
Получите коммерческое предложение для руководителя
Для этого просто заполните форму ниже
Заполняя данную форму вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Реквизиты
ООО «МИРК»
ИНН 7702458612
Огрн 5187746010140
Юр. Адрес: РФ, 129090, город Москва, площадь Сухаревская М., дом 3, ан/п/к/о 1/III/2/20

Свяжитесь с нами
тел: +7 (495) 150 67 00
email: info@kadrprofy.ru
Выберите свой пакет
Заполните форму ниже и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Ваш город
Выберите свой пакет
Укажите Ваш промо-код
Выберите свой пакет
Заполните форму ниже и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Ваш город
Выберите свой пакет
Укажите Ваш промо-код
Выберите свой пакет
Заполните форму ниже и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Ваш город
Выберите свой пакет
Укажите Ваш промо-код
Выберите свой пакет
Заполните форму ниже и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Ваш город
Выберите свой пакет
Укажите Ваш промо-код
Выберите свой пакет
Заполните форму ниже и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Ваш город
Выберите свой пакет
Укажите Ваш промо-код
Заказать обратный звонок
Получить видео-запись
Made on
Tilda