Верховный Суд в Постановлении от 27.02.2024 № 51-АД24-1-К8 разъяснил, что в определенных случаях срок подачи уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина исчисляется с даты его фактического допуска к работе, а не с даты оформления трудового договор
Если иностранный сотрудник начал работать до оформления трудового договора, срок подачи уведомления в территориальный орган МВД исчисляется с даты фактического допуска к работе. В рассматриваемом деле организация фактически допустила иностранца к работе до заключения с ним трудового договора. Позднее она заключила с ним договор и направила соответствующее уведомление в МВД, но произошло это уже после начала трудовой деятельности сотрудника.
Суд указал, что работодатель должен подать уведомление в территориальный орган МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора. Когда трудовой договор не оформлен, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя).
Если сотрудника допустили к работе без оформления трудового договора, то трудовой договор с ним считается заключенным с момента допуска к работе. Суд признал, что допуск к работе — это дата заключения трудового договора. Таким образом срок, отведенный на подачу уведомления, нужно исчислять с этой даты. Так как работодатель направил уведомление в МВД только после заключения трудового договора с иностранцем, он виновен в нарушении требований п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002.
Верховный Суд в Постановлении от 27.02.2024 № 51-АД24-1-К8 разъяснил, что в определенных случаях срок подачи уведомления о трудоустройстве
Статьи и Новости
17 апреля 2024 9:00
// Новости в Трудовом законодательстве
Верховный Суд в Постановлении от 27.02.2024 № 51-АД24-1-К8 разъяснил, что в определенных случаях срок подачи уведомления о трудоустройстве
- Комментарии
Загрузка комментариев...